员工在公司上班期间得病的赔偿问题，确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您整理的详细解答：
一、疾病与工作关联性的判定
首先，我们需要明确疾病是否与工作有关联，这是决定赔偿方式的关键。
疾病与工作无关：
疾病与工作有关（可能构成工伤）：
二、工伤赔偿项目与标准
如果疾病被认定为工伤或职业病，员工将享受全面的工伤保险待遇，具体包括：
医疗费用：治疗工伤所需且符合规定的费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：员工因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
护理费：如果工伤员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由公司负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，员工将获得不同月数的本人工资作为一次性伤残补助金。
伤残津贴：对于五级至六级伤残且难以安排工作的员工，由公司按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。对于更低等级伤残且有特殊困难的员工，也有相应的津贴制度。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的员工在劳动合同终止或解除时，可获得由工伤保险基金和公司分别支付的一次性补助金。
三、非工伤情况下的赔偿与保障
如果疾病与工作无关，公司虽无需承担额外的赔偿责任，但仍需按法律规定支付病假工资及提供医疗期保障。此外，员工还可以考虑以下保障途径：
医疗保险：员工可依据参加的医疗保险获得医疗费报销。
商业保险：如果员工购买了商业健康保险，也可以通过该途径获得部分医疗费赔付。
人道主义援助：虽然这不是公司的法定义务，但双方可以协商或由公司基于人道主义原则提供一定援助。
四、赔偿流程与注意事项
及时申报：如果员工或其近亲属认为疾病可能构成工伤，应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备材料：提交工伤认定申请时，需要提供完整的医疗证明、事故报告等相关材料。
跟进流程：关注工伤认定及赔偿申请的审核进度，确保权益得到及时保障。
法律咨询：在赔偿过程中遇到争议或疑问时，建议寻求专业法律咨询以维护自身合法权益。
综上所述，员工在公司上班期间得病的赔偿问题需要根据疾病与工作之间的关联性以及是否符合工伤认定条件来综合判断。员工应了解自身权益，及时申报并跟进赔偿流程；公司也应依法履行赔偿责任，确保员工的合法权益得到充分保障。