结论：打工签了3年合同但试用期没过就被不让干了，这种情况是否合理，需要分情况讨论，若试用期约定合法且用人单位有合法解除事由，则合理；若试用期约定违法或用人单位无合法解除事由，则不合理。以下是对此问题的详细分析：
一、试用期约定的合法性
试用期长度限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 如果您签订的3年合同，试用期约定超过了六个月，那么这部分约定是违法的。
试用期包含在合同期限内：
- 试用期是劳动合同期限的一部分，应当包含在劳动合同期限内。如果用人单位在试用期结束后才与您签订正式劳动合同，或者将试用期与合同期限分开计算，这也是违法的。
二、用人单位解除劳动合同的合法性
合法解除事由：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这是用人单位在试用期内解除劳动合同的合法事由。
- 如果用人单位能够证明您在试用期间不符合录用条件，并且已经提前告知了您这一条件，那么用人单位解除劳动合同是合法的。
违法解除后果：
- 如果用人单位没有合法解除事由，或者解除程序不合法（如未提前告知录用条件、未进行考核等），那么用人单位解除劳动合同就是违法的。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
三、具体建议
核实试用期约定：
- 首先，您需要核实自己与用人单位签订的劳动合同中关于试用期的约定是否合法。如果试用期约定违法，那么用人单位解除劳动合同的行为很可能也是违法的。
了解解除事由：
- 其次，您需要了解用人单位解除劳动合同的具体事由。如果用人单位无法提供合法解除事由或者解除程序不合法，那么您可以考虑维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果您认为用人单位解除劳动合同的行为违法，并且因此遭受了损失，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或者继续履行劳动合同。在申请仲裁前，建议您先咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
举例说明：假设您与用人单位签订了3年的劳动合同，约定试用期为6个月。但在试用期内，用人单位以您不符合录用条件为由解除了劳动合同。如果您认为用人单位无法证明您不符合录用条件，或者解除程序不合法（如未提前告知录用条件），那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
最后，如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。