针对您提出的问题“若留置在月底，当月工资已发，还要扣回月要全扣，还是扣半个月”，首先我需要明确一点：这个问题涉及到的是劳动工资支付与扣回的相关规定。接下来，我将从法律角度进行详细分析。
结论前置
具体扣回工资的方式（全扣还是扣半个月）并非由是否留置在月底或当月工资是否已发来决定，而是应依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。
法律分析
劳动合同与公司规章制度：
- 劳动合同中通常会明确工资支付的时间、方式以及扣回工资的具体情形。
- 公司规章制度也可能对工资支付及扣回有相关规定。
- 因此，首先需要查阅劳动合同和公司规章制度，看是否有关于此类情况的明确约定。
法律法规：
- 根据《劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 若存在需要扣回工资的情况（如员工离职时未归还公司财物、违反公司规定等），也应有明确的法律依据或合同约定，并遵循合法、合理的原则进行扣回。
具体扣回方式：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了扣回工资的具体方式（如全扣、扣半个月等），则应按此规定执行。
- 若无明确规定，且法律法规也未对此作出具体规定，则应根据实际情况进行合理判断，并确保扣回方式符合公平、公正的原则。
建议
- 查阅合同与制度：首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于工资扣回的具体约定。
- 咨询公司人力资源部门：若合同与制度中无明确规定，可咨询公司人力资源部门或相关负责人，了解公司的具体做法和依据。
- 法律途径维权：若公司扣回工资的方式存在违法或不合理之处，可通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，具体扣回工资的方式应依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定，而非简单地由是否留置在月底或当月工资是否已发来决定。若您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。