关于留置当月工资的发放问题，这确实是一个涉及具体政策和个人情况的问题，我会尽量为您提供清晰、详细且深入的解答。

首先，我们需要明确留置的性质。留置是监察机关对涉嫌严重职务违法、严重职务犯罪的被调查人采取的调查措施。在留置期间，被调查人的工资待遇会受到一定影响，但具体如何发放，需根据被调查人的身份（公职人员或非公职人员）以及后续的处理结果来确定。

对于公职人员：

1. 留置期间：

   • 通常情况下，公职人员在留置期间会停发工资待遇，但会按照本人原基本工资的75%计发生活费，以保障其基本生活需求。同时，留置期间不计算工作年限。
   • 也有特殊情况，如某些地区或单位可能根据具体政策或实际情况，在留置期间继续发放部分或全部工资，但这并非普遍现象。

2. 留置后处理结果：

   • 如果最终被认定不构成违法违纪，公职人员恢复公职后，应补发留置期间的工资、奖金及其他福利待遇，并恢复其原有的工资级别，同时计算工作年限。
   • 如果最终被认定构成违法违纪并受到相应处分（如降级、撤职等），将根据相关规定降低工资档次或停发工资；若受到开除处分，则自处分决定生效之日起解除其与单位的人事关系，停发工资。

对于非公职人员：

• 如果劳动者因配合监察机关留置调查而无法履行工作职责，且并非基于自身过错，用人单位原则上应按劳动合同约定发放工资。
• 如果劳动者本身涉及与所在单位相关的违法违纪行为导致被留置，用人单位可以根据内部规章制度及劳动合同约定决定是否发放工资。在这种情况下，单位可能会基于劳动者严重违反规章制度等理由暂停或停发工资。

实际操作建议：

• 由于具体的政策可能会因地区和时间而有所差异，因此在处理实际问题时，务必结合当地的具体政策和规定进行理解和应用。
• 如果您或您身边的人面临留置期间工资发放的问题，建议及时咨询专业的法律人士或相关监察机关以获取准确信息，并根据相关法律法规及监察机关的规定执行。

综上所述，留置当月工资的发放情况需根据被调查人的身份、留置期间的具体情况及最终的处理结果来综合判断。希望这个解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。