留置期间扣的工资在以下情况可能会退回来：
留置措施被撤销或确认违法：
- 如果留置措施最终被撤销，或者经过调查确认留置行为本身违法，那么因留置而扣发的工资理应得到返还。这是因为留置的违法性导致了工资扣发的无合法依据，根据法律原则，无合法依据的扣发应当恢复原状。
留置期间工资扣发违反法律规定：
- 根据相关法律法规，留置期间扣发工资必须遵循严格的法律程序和条件。如果扣发工资的行为违反了这些规定，比如未按照法定程序进行扣发，或者扣发的金额超出了法律允许的范围，那么被扣发的工资应当被退还。
用人单位与劳动者协商一致：
- 在某些情况下，用人单位和劳动者可能通过协商达成一致，同意退还留置期间扣发的工资。这种协商一致的结果，只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的，用人单位应当按照协商的结果退还工资。
劳动者通过法律途径维权成功：
- 如果劳动者认为留置期间扣发的工资不合法，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径进行维权。如果劳动者的诉求得到仲裁机构或法院的支持，那么用人单位就必须退还被扣发的工资。
法律背景与建议：
- 法律背景：留置期间扣发工资的问题涉及到劳动法的相关规定，以及留置措施的合法性和程序性要求。在处理这类问题时，需要综合考虑劳动法的保护原则、留置措施的法律依据以及双方当事人的合法权益。
- 建议：
- 如果您认为留置期间扣发的工资不合法，首先应当与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、留置通知书、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定退还被扣发的工资，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能因违法扣发工资而承担民事赔偿责任，需要向劳动者支付被扣发的工资以及可能的赔偿金。
如果您有关于留置期间扣发工资的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。