公司以备用金形式转给个人，若个人不退还，公司可通过法律途径追回，具体方式需根据备用金性质、金额大小及证据情况综合判断。以下是详细分析：

1. 备用金的法律性质与追回依据
   备用金本质是公司为满足临时性资金需求（如差旅费、采购款等）预支给员工的款项，属于公司财产。若员工未按约定用途使用或未退还，公司有权要求返还。

   • 法律依据：根据《民法典》第985条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还。若备用金被挪作他用或未退还，可能构成“不当得利”，公司可据此主张返还。
     
   • 例外情形：若备用金已通过合法报销流程冲抵（如员工提交发票后公司核销），则无需退还；但若报销凭证虚假或未提交，公司仍可追偿。

2. 追回的具体步骤与证据要求

   • 内部处理优先：公司应先通过内部流程（如财务核对、书面催告）要求员工退还，并保留催告记录（如邮件、微信聊天记录）。
     
   • 法律途径：若内部无果，公司可向法院起诉，需准备以下证据：
     
     • 转账记录：证明公司已实际支付备用金；
       
     • 备用金制度文件：如公司《备用金管理办法》中关于用途、退还期限的规定；
       
     • 员工确认文件：如员工签字确认的《备用金申请表》，明确金额、用途及退还时间；
       
     • 未退还证明：如财务对账单显示备用金未核销，或员工未提交报销凭证的记录。
       
   • 金额影响程序：若金额较小（如低于当地小额诉讼标准），可适用简易程序快速审理；若金额较大，需按普通程序审理，可能涉及财产保全（如冻结员工银行账户）。

3. 特殊情形处理

   • 员工离职后不退还：公司可在离职交接时要求员工签署《备用金退还承诺书》，若未退还，可直接起诉；若员工拒不配合，可申请强制执行。
     
   • 备用金被挪用：若员工将备用金用于个人消费（如赌博、还债），可能涉嫌职务侵占罪（金额达6万元以上）或挪用资金罪（金额达10万元以上），公司可向公安机关报案。
     
   • 公司管理漏洞：若公司未制定备用金制度、未要求员工签字确认，或财务记录混乱，可能影响追偿效果。此时需先完善制度，再通过协商或诉讼解决。

建议行动：

1. 立即整理备用金支付凭证、制度文件及催告记录；
   
2. 向员工发送书面《退还通知》，明确退还期限及法律后果；
   
3. 若员工仍不退还，委托律师起草《律师函》进一步施压；
   
4. 最终可向法院起诉或根据金额、情节选择报案。
   

如有具体证据或金额细节，可进一步向我说明，我会帮你分析追偿方案。