结论：保安公司强制为员工购买保险是否合法，需分情况讨论，主要取决于保险类型及是否符合法律规定。

1. 如果是社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），则强制购买是合法的，且是公司的法定义务。
   根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是强制性的法律义务。如果保安公司未依法为员工缴纳社会保险，员工可以向劳动监察部门投诉，公司可能面临罚款等法律责任。因此，在这种情况下，公司“强制”购买社会保险是合法的，且员工有权要求公司履行这一义务。

2. 如果是商业保险（如意外险、健康险等），则强制购买可能不合法，需尊重员工意愿。
   商业保险的购买通常基于自愿原则，公司和员工可以协商决定是否购买。如果保安公司未经员工同意，强制要求员工购买商业保险，可能涉嫌侵犯员工的自主选择权。不过，如果公司以福利形式为员工购买商业保险，且不强制员工承担费用，或者费用由公司全额承担，则通常不构成违法。但如果公司要求员工分担费用或全额承担，且员工不同意，则公司的行为可能不合法。

3. 特殊情况：某些行业或岗位可能要求强制购买特定商业保险。
   在某些高风险行业或岗位（如保安、建筑等），法律或行业规定可能要求公司为员工购买特定的商业保险（如雇主责任险、团体意外险等），以保障员工和第三方的权益。在这种情况下，公司的“强制”购买行为可能是合法的，但需确保保险类型、保额等符合法律规定或行业要求。

建议：

• 如果保安公司强制购买的是社会保险，员工应配合公司履行法定义务；
  
• 如果是商业保险，员工可与公司协商，表达自己的意愿；
  
• 如果公司行为涉嫌违法，员工可向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
  

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