核心结论：派遣工在用工单位工作十年且多次变换劳务公司的情况下，要签订长期合同，需分情况从与劳务公司、用工单位沟通协商以及法律层面保障权益等角度来处理。

1. 与劳务公司沟通协商签订长期合同
   • 法律依据：根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。虽然法律没有直接规定可以签订无固定期限劳动合同（长期合同的一种形式）的具体情形针对劳务派遣，但若劳务派遣单位与劳动者协商一致，是可以签订无固定期限劳动合同的。
   • 操作方式：你可以主动与当前合作的劳务公司进行沟通，表达自己希望签订长期合同，尤其是无固定期限劳动合同的意愿。向劳务公司说明自己在用工单位工作多年，具备丰富的工作经验和稳定的工作能力，签订长期合同对双方都有好处，比如可以减少频繁签订合同的繁琐流程，保障劳动关系的稳定等。如果劳务公司同意，双方就可以按照法定程序签订长期合同。
2. 考虑与用工单位建立直接劳动关系并签订长期合同
   • 法律依据：根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当按照劳动合同法规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。同时，在一些情况下，用工单位有义务将劳务派遣工转为正式员工。例如，用工单位在使用被派遣劳动者数量超过其用工总量一定比例（一般为10%）的情况下，应当制定调整用工方案，将被派遣劳动者转为直接用工。如果你在用工单位工作十年，且用工单位长期大量使用劳务派遣工，可能存在违规情况，你有机会要求转为正式员工并签订长期合同。
   • 操作方式：首先，收集自己在用工单位工作十年的相关证据，如工作记录、考勤表、工资发放记录、与用工单位管理人员沟通的记录等，证明自己与用工单位存在事实上的长期劳动关系。然后，与用工单位进行协商，提出转为正式员工并签订长期合同的要求。如果用工单位拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉，反映用工单位违规使用劳务派遣工的情况，借助行政力量推动问题的解决。
3. 通过法律途径保障自身权益
   • 法律依据：如果劳务公司或用工单位拒绝与你签订长期合同，且存在违反劳动合同法等相关法律法规的行为，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，若劳务公司未按照法律规定与你签订书面劳动合同、未依法为你缴纳社会保险等，你可以依据《劳动合同法》等法律要求其承担相应的法律责任。
   • 操作方式：你可以先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如工作证明、工资条、与劳务公司和用工单位的沟通记录等，要求劳务公司或用工单位承担相应的法律责任，如签订长期合同、支付经济补偿等。如果对仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

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