派遣工合同是否可以签10年，需分情况讨论：

1. 与劳务派遣单位签订合同的情况

   • 可以签订无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在某一用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定同样适用于劳务派遣工。因此，如果劳务派遣工在劳务派遣单位连续工作满十年，并且主动提出或同意续订合同，劳务派遣单位应当与其签订无固定期限劳动合同。这种合同没有确定的终止时间，为劳动者提供了更稳定的就业保障。
   • 工作年限的连续性：劳务派遣工在被派遣到不同用工单位期间，如果在劳务派遣单位的工作是连续的，那么这些工作年限可以合并计算，以满足签订无固定期限劳动合同的条件。例如，一个劳务派遣工先被派遣到A公司工作5年，然后又被派遣到B公司工作5年，但在这期间他始终与同一家劳务派遣单位保持劳动关系，那么他的工作年限可以合并计算为10年，从而有权要求签订无固定期限劳动合同。

2. 与用工单位直接签订合同的情况（特殊情形）

   • 一般原则：劳务派遣工与用工单位之间不存在直接的劳动关系，因此正常情况下不直接签订劳动合同。劳务派遣工是通过劳务派遣单位被派遣到用工单位工作的，其与用工单位的关系是基于劳务派遣协议的。
   • 特殊情形下的合同签订：在某些特殊情形下，如用工单位决定将劳务派遣工转正，双方可以直接签订劳动合同。此时，合同的类型可以根据双方的协商来确定，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等。如果双方协商一致签订10年的固定期限劳动合同，那么这是完全合法的。但需要注意的是，这种情况并不常见，且需要满足一定的条件和程序。

法律建议：

• 对于劳务派遣工来说，如果希望获得更稳定的就业保障，可以积极与劳务派遣单位沟通，了解自己的工作年限和签订无固定期限劳动合同的可能性。
• 如果劳务派遣工被用工单位转正并直接签订劳动合同，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 在任何情况下，劳务派遣工都应了解自己的权益和义务，并在符合条件时及时提出签订无固定期限劳动合同的要求。

可能存在的法律后果：

• 如果劳务派遣单位违反法律规定，不与连续工作满十年的劳务派遣工签订无固定期限劳动合同，那么劳务派遣工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求确认双方存在无固定期限劳动关系，并要求劳务派遣单位承担相应的法律责任。
• 如果用工单位在未经劳务派遣工同意的情况下擅自改变其劳动关系或合同类型，也可能面临法律纠纷和赔偿责任。

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