即使没有签订书面劳动合同，您在辞职时仍然有权获得相应的工资报酬。以下是从不同角度为您详细分析：
法律背景与依据
劳动关系的建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论是否签订了书面劳动合同，双方之间的劳动关系都依法成立。
工资支付义务：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一义务并不因未签订书面劳动合同而免除。因此，只要您为用人单位工作了，就有权要求获得相应的工资。
未签合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，若您在公司工作超过一个月且公司未与您签订合同，从第二个月起，您有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。
维权途径与建议
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确要求支付应得的工资，并指出公司未签订劳动合同的违法行为及其法律后果。
投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 作为更进一步的措施，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，您需要准备充分的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与公司存在劳动关系及工资拖欠情况。仲裁委员会将根据证据和法律规定作出裁决。
诉讼：
- 如果仲裁结果仍不满意，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来进一步维护自己的权益。
注意事项
证据收集：
- 在整个维权过程中，您应特别注意收集和保存相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言、工作中的聊天记录、电子邮件等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的劳动关系和工作事实。
法律熟悉：
- 了解并熟悉相关法律法规对于维护自身权益至关重要。您可以查阅相关法律条文或咨询专业人士（当然，您可以直接向我咨询）以获取更具体的法律帮助。
总结与建议：即使没有签订书面劳动合同，只要您与用人单位之间存在实际的劳动关系并提供了劳动，您就有权获得相应的工资报酬。在权益受到侵害时，您可以依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。