结论：在一家单位工作2年但一直签劳务合同，这种做法是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，若劳动者与单位构成劳动关系，则单位应与劳动者签订劳动合同，而非劳务合同，一直签劳务合同可能不合法。以下从多个角度进行分析：
一、劳动关系与劳务关系的区别
- 劳动关系：是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在这种关系中，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
- 劳务关系：是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。劳务关系中，双方地位平等，不存在隶属关系，提供劳务的一方并非接受劳务一方的成员。
二、工作2年一直签劳务合同的合法性分析
若构成劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若劳动者与单位之间构成劳动关系，但单位一直与劳动者签订劳务合同，这种做法可能违反了劳动合同法的规定。
- 劳动者有权要求单位签订劳动合同，并享受劳动合同法规定的各项权益，如社会保险、福利待遇等。若单位拒绝签订劳动合同或继续以劳务合同替代，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若构成劳务关系：
- 如果劳动者与单位之间确实构成劳务关系，如退休返聘人员、兼职人员等，那么双方签订劳务合同是合法的。
- 但需要注意的是，即使构成劳务关系，双方也应明确约定各自的权利义务，以避免纠纷的发生。
三、建议与措施
- 明确关系性质：劳动者应首先明确自己与单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系。这可以通过观察工作性质、管理方式、报酬支付方式等方面来判断。
- 要求签订劳动合同：若构成劳动关系，劳动者有权要求单位签订劳动合同，并享受相应的权益。若单位拒绝或拖延，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 保留证据：无论构成劳动关系还是劳务关系，劳动者都应保留好与单位之间的相关证据，如工作证、工资条、工作记录等，以备不时之需。
四、可能的法律后果
- 若单位违法：若单位一直与构成劳动关系的劳动者签订劳务合同，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资等赔偿。
- 若劳动者维权：劳动者在维权过程中，应依法进行，避免采取过激行为。若因维权行为给单位造成损失的，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
总结来说，工作2年一直签劳务合同是否合法，需根据劳动者与单位之间是否构成劳动关系来判断。若构成劳动关系，则单位应与劳动者签订劳动合同；若构成劳务关系，则双方签订劳务合同是合法的。但无论如何，双方都应明确约定各自的权利义务，以避免纠纷的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。