长期工作签劳务合同是否合法，需根据具体情况判断，关键在于合同内容的真实性与合法性，以及双方实际的用工关系是否符合劳务关系的特征。以下从多个角度为你详细分析：

一、合同签订形式的合法性

从合同签订的形式上来看，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式。只要合同内容是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么签订劳务合同在形式上即是合法的。因此，长期工签订劳务合同本身并不违法。

二、劳务合同与劳动关系的实际判定

然而，在现实中，存在以劳务合同掩盖劳动关系的情形。劳动关系与劳务关系在主体关系、报酬支付、保障义务等方面有明显区别：

1. 主体关系：劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的隶属关系；劳务关系中，双方是平等的民事主体。
2. 报酬支付：劳动关系中，工资支付有固定周期和标准；劳务关系中，报酬支付方式灵活，由双方协商确定。
3. 保障义务：用人单位对劳动者有缴纳社会保险等法定义务；劳务关系中，除非合同另有约定，否则接受劳务一方无此义务。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，如果劳动者实际上受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，即使签订的是劳务合同，也可能被认定为劳动关系。这意味着，如果长期工作的实际性质符合劳动关系的特征，那么仅仅签订劳务合同可能无法规避用人单位应承担的法律责任。

三、长期用工签订劳务合同的特定情况与风险

在特定条件下，如退休返聘、临时性项目任务等，双方合意签订劳务合同是合法有效的。但长期用工一般更建议签订劳动合同，以充分保障劳动者的权益。若确因特殊原因需签订劳务合同，应确保合同内容合法合规，双方权利义务明确且公平合理。否则，可能面临以下风险：

• 劳务提供者受伤可能难以认定为工伤：在劳务关系中，劳务提供者受伤通常不适用工伤保险制度，赔偿可能面临困难。
• 劳动者保障较少：与劳动关系相比，劳务关系中的劳动者在带薪休假、病假等方面可能缺乏法定保障。

四、确保劳务合同合法性的建议

为确保长期工签订劳务合同的合法性，以下建议可供参考：

1. 明确双方的实际用工关系：在签订合同前，应明确双方是劳务关系还是劳动关系，避免以劳务合同掩盖劳动关系。
2. 仔细审查合同条款：确保合同内容符合法律法规的规定，特别是关于报酬、工作内容、期限和违约责任等方面的条款。
3. 咨询专业意见：如有必要，可向我咨询，进行合同审查和指导，以确保合同的合法性和保护自身权益。

综上所述，长期工作签劳务合同的合法性取决于多个因素，包括合同内容的真实性、合法性以及双方实际的用工关系。在签订此类合同时，双方应务必谨慎，并确保合同的合法性和有效性。如果你有具体的合同内容或用工情况需要咨询，可以直接向我提问，我会为你提供更详细的法律建议。