收到解除合同通知书后，是否还有必要打卡上班，需分情况讨论：

1. 若解除合同通知书合法有效：

   • 法律后果：一旦解除合同通知书被认定为合法有效，那么从通知书载明的解除日期起，您与用人单位的劳动关系即告终止。此时，您无需再履行打卡上班等劳动义务。
   • 建议行动：首先，仔细审查解除合同通知书的内容，包括解除的理由、依据以及解除日期等关键信息。其次，若对解除的合法性有异议，如认为用人单位解除合同的理由不成立或程序不合法，您可以在收到通知书后的一定期限内（通常为7天至1个月，具体根据当地劳动法规确定）向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认解除合同的违法性并寻求相应的赔偿。

2. 若解除合同通知书存在违法情形：

   • 法律后果：如果解除合同通知书被认定为违法解除，那么用人单位需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、继续履行合同等。在此情况下，您与用人单位的劳动关系并未因通知书而终止，您仍有权要求用人单位按照原合同约定提供劳动条件并支付劳动报酬。
   • 建议行动：在收到违法解除的通知书后，您应继续履行打卡上班等劳动义务，以证明您并未因通知书而放弃工作。同时，及时收集相关证据，如通知书、工作记录、工资单等，以备后续维权之需。若用人单位拒绝您继续上班或采取其他不当行为，您可以立即向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 特殊情况下的处理：

   • 协商解除：如果双方在收到通知书后进行了协商，并达成了新的解除协议，那么应按照新协议的约定执行。此时，您是否需要打卡上班取决于新协议的具体内容。
   • 待岗或休假安排：若用人单位在解除合同前或解除过程中安排您待岗或休假，且该安排符合法律法规和合同约定，那么您应按照安排执行，无需打卡上班。但需注意，待岗或休假期间的工资支付等事项应按照相关规定处理。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免对后续维权产生不利影响。
• 及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议和指导。作为专注于婚姻家庭、合同纠纷、拆迁安置领域的律师，我能够为您提供全面的法律咨询和帮助。

总之，收到解除合同通知书后是否需要打卡上班，取决于通知书的合法性和有效性以及双方的具体约定。在处理此类问题时，建议您根据自身情况谨慎判断并采取相应行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。