给中铁干活受伤后的赔偿问题，核心在于确定您与中铁之间的法律关系，因为不同的法律关系将决定赔偿的途径和标准。以下是详细分析：

1. 若您与中铁存在劳动关系：

   • 工伤认定：首先，您需要向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。
   • 赔偿项目：一旦认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）等。
   • 赔偿流程：通常，工伤保险基金会支付大部分费用，中铁作为用人单位可能需要支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等部分费用。具体流程包括申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿或申请劳动仲裁等。

2. 若您与中铁存在劳务关系（如临时工、雇佣关系）：

   • 赔偿依据：此时，您可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求中铁承担人身损害赔偿责任。
   • 赔偿项目：赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金（如构成残疾）、精神损害抚慰金（如适用）等。
   • 赔偿流程：您需要收集证据证明中铁存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），然后与中铁协商赔偿，或通过诉讼途径解决。

3. 若您是通过分包商或承包商为中铁工作：

   • 责任主体：此时，您可能需要先向直接雇佣您的分包商或承包商主张赔偿。如果分包商或承包商无力赔偿或拒绝赔偿，且中铁在选任分包商或承包商时存在过错（如未审查其资质、未签订安全责任协议等），您也可以尝试向中铁主张部分或全部赔偿责任。
   • 赔偿途径：同样，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决赔偿问题。

建议行动：

• 收集证据：无论哪种情况，您都需要收集相关证据，如工作证明、医疗记录、证人证言等，以支持您的赔偿主张。
• 及时咨询：由于赔偿问题涉及复杂的法律关系和证据收集，建议您及时向我咨询，以便根据您的具体情况制定合适的赔偿策略。
• 注意时效：请注意，工伤认定和诉讼都有时效限制，因此请尽快行动，以免错过最佳时机。