克扣职工产量工资通常是违法的，但具体是否违法还需结合实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬通常与劳动者的工作量、工作成果等直接相关。如果用人单位以克扣职工产量工资的方式，减少劳动者的实际收入，这很可能违反了上述法律规定。
具体情况分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资的计算方式，包括与产量挂钩的部分，那么用人单位克扣产量工资就可能构成违约，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付工资。
用人单位规章制度：
- 即使劳动合同中没有明确约定，但如果用人单位的规章制度中规定了产量工资的计算和支付方式，且该规章制度已经经过民主程序制定并公示，对劳动者具有约束力，那么用人单位克扣产量工资也可能违反规章制度，劳动者可以据此主张权利。
合法扣除情形：
- 当然，也存在一些合法扣除工资的情形，如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但这种情况与克扣产量工资通常不同，它更多是基于劳动者过错导致的损失赔偿。
非法克扣的后果：
- 如果用人单位非法克扣职工产量工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律建议
- 保留证据：如果你认为用人单位克扣了你的产量工资，首先应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、产量记录等，以便在需要时证明自己的主张。
- 协商解决：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，解决工资克扣问题。
- 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉举报，寻求行政部门的帮助和支持。
- 法律途径：在必要时，你还可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
如果你遇到了克扣职工产量工资的问题，不要犹豫，直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。