结论前置：没有签劳动合同，并不意味着可以直接要求2N赔偿。是否可以要求2N赔偿，需根据具体情况来判断。

详细分析：

1. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未签劳动合同的惩罚性规定，但并不意味着劳动者可以直接要求2N（即双倍经济补偿金）的赔偿。
   • 经济补偿金（N）通常是在劳动合同解除或终止时，用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而2N则通常指的是违法解除劳动合同的赔偿金，即用人单位违法解除劳动合同时，需要支付的经济补偿金的两倍。

2. 要求2N赔偿的条件：

   • 要求2N赔偿，通常需要满足用人单位违法解除劳动合同的条件。例如，用人单位在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法等。
   • 对于未签劳动合同的情况，如果劳动者想要主张赔偿，更可能的是主张未签劳动合同的双倍工资差额，而不是2N的赔偿金。

3. 实际操作建议：

   • 如果劳动者遇到未签劳动合同的情况，首先应当收集证据证明自己与用人单位存在劳动关系，如工作证、工资条、考勤记录等。
   • 然后，可以与用人单位协商要求签订书面劳动合同，并主张未签劳动合同期间的双倍工资差额。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，并视情况主张其他合法权益。

特殊情况说明：

• 在某些特殊情况下，如果用人单位未签劳动合同且存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），劳动者在解除劳动合同时可能同时主张多项权益，包括但不限于未签劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金或赔偿金等。但具体能否主张以及主张的数额，需要根据实际情况和法律规定来判断。

总结与建议：

• 没有签劳动合同并不意味着可以直接要求2N赔偿。劳动者应当根据实际情况和法律规定来主张自己的合法权益。
• 如果遇到劳动纠纷问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。