按最低工资补偿是否合法，这主要取决于具体的法律情境和补偿性质，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、合法的情形
特定补偿或补助的协商一致：
- 在某些情况下，如用人单位未为劳动者提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。若双方通过协商，且劳动者同意以当地最低工资标准作为某种特定补偿（如待岗期间的生活费）或补助，这种约定在双方自愿且不违反法律法规强制性规定的前提下是有效的。
特殊法律规定下的最低工资标准应用：
- 某些特定的法律条款或政策可能允许在特定情况下按照最低工资标准进行赔偿或补助。例如，对于非全日制用工，其小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。但这并不直接等同于所有赔偿都只能按最低工资标准执行，而是针对特定用工形式和计酬方式的规定。
二、不合法的情形
- 违法解除劳动合同的赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来计算的，而非简单地按照当地最低工资标准来赔偿。因此，如果用人单位违法解除劳动合同并试图以最低工资标准进行赔偿，这是不合法的。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
工伤赔偿：
- 工伤赔偿的计算依据和标准由《工伤保险条例》等相关法律法规明确规定。工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等多项内容，这些赔偿项目的计算均基于劳动者的实际工资和伤情等因素，而非当地最低工资标准。因此，用人单位不能按照当地最低工资标准对工伤员工进行赔偿。
拖欠工资的补偿：
- 如果用人单位拖欠劳动者工资，除了应支付拖欠的工资外，还可能需要支付额外的补偿金（如加付赔偿金）。这些补偿金的计算也通常与劳动者的实际工资和拖欠时间等因素有关，而不是简单地按照当地最低工资标准来计算。
三、特殊情况下的考虑
- 如果劳动者的实际工资低于当地最低工资标准，那么在计算某些经济补偿或赔偿时，可能会以最低工资标准为基数进行计算。但这并不意味着可以直接按最低工资进行补偿，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算经济补偿的月工资。
四、法律建议与权益保护
- 对用人单位的建议：在涉及补偿或赔偿问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保补偿或赔偿的合法性和合理性。避免试图以最低工资标准来规避法律责任，否则可能面临法律风险和经济损失。
- 对劳动者的建议：劳动者应了解自己的权益和法律法规的相关规定。如遇到不合法或不公平的补偿情况，可以积极寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，按最低工资补偿是否合法取决于具体的法律情境和补偿性质。在涉及补偿或赔偿问题时，建议双方咨询专业法律人士（即向我咨询），以确保行为的合法性和合理性。