结论：借调到其他单位工作是否享受新单位补贴，这主要取决于借调协议的具体内容、新单位的相关规章制度以及借调的性质和目的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 借调协议的内容：

   • 借调协议是借调双方（原单位和新单位）以及借调员工之间达成的关于借调期限、工作内容、薪酬待遇、福利待遇等事项的协议。
   • 如果借调协议中明确规定了借调员工在新单位享受与新单位员工相同的补贴待遇，那么借调员工就有权享受这些补贴。
   • 如果借调协议中没有明确规定，或者规定借调员工不享受新单位的补贴，那么借调员工可能就无法享受这些补贴。

2. 新单位的规章制度：

   • 新单位可能有自己的规章制度，规定了哪些员工可以享受哪些补贴。
   • 如果新单位的规章制度中明确规定了借调员工不享受某些补贴，那么借调员工就无法享受这些补贴。
   • 如果新单位的规章制度没有明确规定，或者规定借调员工与新单位员工享受同等待遇，那么借调员工就有可能享受这些补贴。

3. 借调的性质和目的：

   • 借调可能是为了完成某个特定项目或任务，也可能是为了培训或交流。
   • 如果借调是为了完成特定项目或任务，且新单位为了吸引或激励借调员工更好地完成工作而提供了补贴，那么借调员工有可能享受这些补贴。
   • 如果借调是为了培训或交流，且新单位没有提供额外的补贴作为激励，那么借调员工可能就无法享受这些补贴。

法律建议：

• 在借调前，借调员工应仔细阅读借调协议，了解自己在借调期间的薪酬待遇和福利待遇，包括是否享受新单位的补贴。
• 如果借调协议中没有明确规定，或者借调员工对协议内容有疑问，应及时与原单位和新单位进行沟通，明确自己的权益。
• 如果借调员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律途径和维权方式。

可能的后法律果：

• 如果借调员工享受了不应享受的补贴，且新单位发现了这一问题，新单位有权要求借调员工退还多领取的补贴，并可能根据内部规章制度对借调员工进行处罚。
• 如果借调员工没有享受应享受的补贴，且借调协议或新单位的规章制度中有明确规定，借调员工可以通过法律途径维护自己的权益，要求新单位支付应支付的补贴。

总之，借调到其他单位工作是否享受新单位补贴，需要根据具体情况来判断。借调员工应仔细阅读借调协议，了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。