结论概述：员工被借调至其他部门后未获得岗位补贴的问题，需根据借调性质、公司规章制度及劳动合同约定来综合判断。若借调属于公司内部正常工作安排且符合相关规定，员工可能无权直接要求补贴；但若借调导致员工权益受损或公司未履行相关义务，员工则有权要求相应补贴或补偿。
一、借调性质与岗位补贴的关系
公司内部正常借调：
- 若借调是公司为了业务需要，将员工从原部门临时或长期调至其他部门工作，且这种借调在公司规章制度或劳动合同中有明确规定，那么员工通常应服从公司的安排。
- 在这种情况下，如果公司未明确规定借调期间需支付岗位补贴，且借调未对员工造成实质性的经济损失（如通勤成本增加、工作条件恶化等），员工可能无权直接要求公司支付岗位补贴。
非正常借调或违规借调：
- 如果借调是公司未经员工同意，或借调安排违反了公司规章制度、劳动合同约定，甚至违反了相关法律法规（如借调导致员工工作环境恶化、工作时间延长等），那么员工有权拒绝借调或要求公司给予相应的补偿。
- 在这种情况下，员工可以主张因借调而产生的额外费用（如通勤费、住宿费等）应由公司承担，甚至可以要求公司支付岗位补贴以弥补因借调而可能产生的收入损失。
二、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 公司应制定明确的规章制度，规定借调的程序、条件、期限以及借调期间的待遇等。如果规章制度中明确规定了借调期间应支付岗位补贴，那么公司应遵守这一规定。
- 如果规章制度中未提及岗位补贴，但借调对员工造成了实质性的经济损失，员工可以与公司协商要求支付补贴或补偿。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了借调期间的待遇，包括是否支付岗位补贴，那么双方应遵守劳动合同的约定。
- 如果劳动合同中未提及借调期间的待遇，但借调对员工造成了实质性的经济损失，员工同样可以与公司协商要求支付补贴或补偿。
三、法律建议与行动指南
与公司协商：
- 员工应首先与公司进行协商，明确借调的性质、期限以及借调期间的待遇等问题。如果公司拒绝支付岗位补贴或补偿，员工可以要求公司给出合理的解释和依据。
收集证据：
- 在协商过程中，员工应收集相关证据，如借调通知、公司规章制度、劳动合同、工资条等，以证明自己的权益受到了侵害。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付岗位补贴或补偿。如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼。
四、可能的法律后果
- 如果公司未经员工同意擅自借调且未支付岗位补贴或补偿，员工有权要求公司支付相应的费用，并可能因此获得额外的经济赔偿。
- 如果公司借调行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，公司可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
总结与提醒：员工在面对借调问题时，应首先了解借调的性质、公司规章制度以及劳动合同的约定。如果认为自己的权益受到了侵害，应及时与公司协商并收集相关证据。如有需要，可以寻求我的法律帮助以维护自己的合法权益。