书面报告30天外是否算作辞退，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
如果书面报告是员工向公司提出的离职申请：
- 通常情况下，员工提出离职申请后，需要按照公司规定的流程办理离职手续，并等待公司批准。如果员工在提出离职申请后30天内未得到公司的批准，且员工继续在公司工作，那么这并不构成辞退。员工仍然需要按照公司的规定和劳动合同的约定履行自己的职责。
- 如果员工在提出离职申请后，未经公司批准就擅自离职，且离职时间超过了公司规定的或劳动合同约定的通知期（如30天），那么员工可能构成违约，需要承担相应的法律责任，但这也不等同于被公司辞退。
如果书面报告是公司向员工发出的辞退通知：
- 如果公司向员工发出了书面的辞退通知，并且明确说明了辞退的原因、时间等关键信息，那么无论这个通知是在30天内还是30天后发出的，只要员工收到了这个通知，并且通知的内容符合法律法规和劳动合同的约定，那么员工就被视为被公司辞退了。
- 需要注意的是，公司辞退员工必须遵循法律法规和劳动合同的约定，不能随意辞退。如果公司辞退员工的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
关于30天的期限问题：
- 在劳动法中，30天通常被视为员工提出离职申请后需要等待公司批准或办理离职手续的一个合理期限。但这个期限并不是绝对的，具体还需要根据公司的规定和劳动合同的约定来确定。
- 如果公司规定或劳动合同约定的离职通知期长于或短于30天，那么应该以公司规定或劳动合同的约定为准。
法律建议：
- 对于员工来说，如果收到了公司的辞退通知，应该仔细阅读通知的内容，了解辞退的原因、时间等关键信息，并确认通知是否符合法律法规和劳动合同的约定。如果认为公司的辞退行为存在违法或违约情况，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
- 对于公司来说，辞退员工必须遵循法律法规和劳动合同的约定，确保辞退行为的合法性和合理性。在发出辞退通知前，应该充分与员工沟通，了解员工的想法和诉求，并尽量通过协商的方式解决争议。
可能产生的法律后果：
- 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同、支付赔偿金或经济补偿金等。
- 如果员工擅自离职或违反劳动合同的约定，公司有权要求员工承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。
总结来说，书面报告30天外是否算作辞退，取决于这个书面报告的性质和内容。如果是员工提出的离职申请且未经公司批准擅自离职，不构成辞退；如果是公司发出的辞退通知且符合法律法规和劳动合同的约定，则构成辞退。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。