保安做了三年辞职有补偿金没有怎么办-杜沛均律师｜法行宝

保安做了三年辞职有补偿金没有怎么办-杜沛均律师｜法行宝

2026-03-13 劳动纠纷

结论前置：保安工作三年辞职是否有补偿金，需分情况讨论，具体如下：

员工主动辞职且无用人单位过错
若您是因个人原因（如家庭、职业规划等）主动提出辞职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足付劳动报酬、未依法缴纳社保、未提供劳动保护等），则用人单位无需支付经济补偿金。这是法律对“劳动者主动解除劳动合同”的常规处理原则。
用人单位存在过错导致员工辞职
若您因用人单位存在以下违法行为而被迫辞职（需留存证据，如工资条、社保记录、书面催告记录等），则用人单位需支付经济补偿金，标准为“工作满一年支付一个月工资”：
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
- 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
  举例：若公司长期拖欠工资，您书面催告后仍未支付，此时辞职可主张补偿金。
协商一致解除劳动合同
若您与用人单位协商一致解除劳动合同（需签订书面协议），则用人单位需支付经济补偿金，标准同上（工作满一年支付一个月工资）。但若协议中明确约定“无需支付补偿”，且您签字确认，则可能无法再主张。

行动建议：

第一步：梳理辞职原因，确认是否符合上述第2种或第3种情形；
第二步：收集证据（如劳动合同、工资记录、社保记录、辞职通知、协商记录等）；
第三步：与用人单位协商，若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：经济补偿金的计算基数为“离职前12个月的平均工资”（含奖金、津贴等），若您月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍封顶计算。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

结论：您当了3年保安被辞退，若用人单位不依法给予补偿，您可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是详细分析：明确补偿标准：根据《劳动合同法》的规定，用人单位无故辞退劳动者，应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。您工作了3年，因此有权获得3个月工资的经济补偿。如果用人单位未提前30日以书面形式通知您解除劳动合同，还需额外支付您一个月工资的代通知金。与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。在协商过程中，您可以出示相关的工作证明、工资单等证据，以支持您的主张。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍不履行义务，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，以证明用人单位的违法行为和您的损失。人民法院将依法进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，您同样可以申请强制执行。注意事项：在整个过程中，您需要保留好所有与用人单位的沟通记录、工作证明、工资单等证据材料。同时，您也需要关注当地的劳动法律法规和政策变化，以确保自己的权益得到充分保障。建议：我理解您现在可能感到焦虑和无助，但请相信法律是公正的。您可以按照上述步骤逐步维护自己的权益。如果您在过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。

保安被公司辞退后是否有补偿，需根据具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：用人单位无过错性辞退情形：如果保安因患病不能从事原工作、不能胜任工作经过培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形被辞退，这属于用人单位无过错性辞退。补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位应按保安在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向保安支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指保安在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：若保安在公司工作了两年，月工资为5000元，则经济补偿为2个月工资，即10000元。用人单位经济性裁员情形：如果公司因生产经营发生严重困难等法定情形，且裁减人员达到一定数量或比例，进行经济性裁员，这也属于合法辞退。补偿标准：与无过错性辞退相同，即按保安在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。用人单位协商解除劳动合同情形：如果公司与保安协商一致解除劳动合同，且是公司主动提出，这也属于合法解除。补偿标准：同样按照保安在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。用人单位违法解除劳动合同情形：如果公司无故辞退保安，或辞退程序不符合法律规定，如未提前三十日书面通知等，这属于违法解除劳动合同。赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应依照经济补偿标准的二倍向保安支付赔偿金。举例：若保安在公司工作了两年，月工资为5000元，则赔偿金为4个月工资，即20000元。劳动者存在过错情形：如果保安在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害等，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。维权建议：若保安认为应获得补偿但公司拒绝支付，首先可以尝试与公司协商解决。若协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，携带相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。若对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。特殊情况下的补偿：如果保安未与公司签订劳动合同但被无故辞退，仍可要求经济补偿，标准同上。如果保安在医疗期满后不能从事原工作被辞退，属于无过错性辞退，按上述标准补偿。综上所述，保安被公司辞退后是否有补偿及补偿金额需根据具体情况和法律规定判断。在处理此类问题时，建议保安及时保留相关证据，并向我咨询以维护自己的合法权益。

您好，关于您在保安公司干了7年后辞职是否有补偿的问题，这主要取决于辞职的具体情况和用人单位是否存在过错。以下是对此问题的详细解答：一、主动辞职且无用人单位过错如果您是主动提出辞职，并且用人单位没有存在《劳动合同法》第38条所规定的过错情形（如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），那么通常情况下，用人单位是无需支付任何经济补偿金的。这是因为主动离职行为多被视为劳动者的自主选择。二、主动辞职但用人单位存在过错然而，如果用人单位存在上述法定过错情形，您依法解除劳动合同时，用人单位则需支付经济补偿金。具体计算方式为：您在单位工作每满一年，单位需支付一个月工资作为补偿。由于您工作了7年，所以符合条件就能拿到7个月工资的补偿金。这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。三、辞职时的具体手续办理无论是否有经济补偿金，辞职时都需要按照公司规定和《劳动合同法》的要求，办理好相关手续，如工作交接、离职证明等。这些手续的办理不仅关乎您的个人权益，也影响到后续可能的经济补偿金支付。四、纠纷解决如果在离职过程中与公司产生纠纷，比如补偿金的计算方式、支付时间等问题，您可以首先尝试与公司进行协商解决。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，您在保安公司干了7年后辞职是否有补偿金，主要取决于辞职的具体情况和用人单位是否存在过错。如果用人单位无过错且您是主动辞职，那么通常没有经济补偿金；但如果用人单位存在过错，您则有权要求支付经济补偿金。希望这个解答能对您有所帮助。

针对您提出的“以前辞职都没有补偿金怎么办”这一问题，我需要从多个方面为您详细解答。首先，要明确的是，劳动者主动辞职是否有经济补偿金，并非一概而论，而是取决于辞职的具体原因及用人单位是否存在过错。一般情况在大多数情况下，如果劳动者是因为个人原因（比如家庭原因、个人职业规划调整或是找到了更好的工作机会）主动提出辞职，那么用人单位通常是不需要支付经济补偿金的。这是因为在此类情境下，劳动者是自愿结束劳动关系的，用人单位并没有违反任何法定义务。特殊情况然而，也存在一些特殊情况，即使劳动者是主动辞职，用人单位也需要支付经济补偿金。这些特殊情况主要包括：用人单位未提供劳动保护或劳动条件：如果用人单位没有按照劳动合同的约定提供必要的劳动保护或劳动条件，导致劳动者无法正常工作或者身体健康受到威胁，那么劳动者可以主动解除劳动合同，并有权要求经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬：如果用人单位长期拖欠工资或者没有按照合同约定的薪资标准支付工资，劳动者因此辞职的，也有权要求经济补偿。用人单位未依法缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的基本权益，如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。用人单位规章制度违法损害劳动者权益：如果用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，损害了劳动者的合法权益，劳动者同样可以解除劳动合同并要求经济补偿。因用人单位过错致使劳动合同无效：如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，劳动者辞职后也有权获得经济补偿。用人单位强迫劳动或违章指挥危及劳动者安全：在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的紧急情况下，劳动者可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿金的计算如果符合上述特殊情况，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。总结与建议综上所述，您以前辞职没有获得补偿金，可能是因为您的辞职原因并不属于上述特殊情况之一。如果您现在或未来遇到类似情况，并且认为用人单位存在过错导致您主动辞职，那么您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。

在保安公司上一年辞工是否有补偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：有补偿的情况用人单位无过错性辞退：若保安因患病不能从事原工作、不能胜任工作经过培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等原因被辞退，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。用人单位经济性裁员：若保安公司因生产经营发生严重困难等法定情形，且裁减人员达到一定数量或比例，需进行经济性裁员，此时保安被辞退，同样有权获得经济补偿，补偿标准与无过错性辞退相同。用人单位协商解除劳动合同：若用人单位与保安协商一致解除劳动合同，且是用人单位主动提出，保安也有权获得经济补偿，补偿标准同样按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。特殊情况下的补偿：若保安未与用人单位签订劳动合同但被无故辞退，仍可要求经济补偿，标准同上。另外，若保安在医疗期满后不能从事原工作被辞退，也属于无过错性辞退，有权获得经济补偿。有赔偿的情况用人单位违法解除劳动合同：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退、辞退程序不符合法律规定等，保安有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。没有补偿或赔偿的情况劳动者存在过错：若保安在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。维权建议：若保安认为应获得补偿但用人单位拒绝支付，可通过以下途径维权：协商：首先尝试与用人单位协商解决，明确表达自己的诉求和依据。申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，携带相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结：保安被辞退后是否有补偿及补偿金额，需根据具体情况和法律规定判断。在处理此类问题时，建议保安及时收集并保留相关证据，以便在维权时提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：保安工作六年辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因和情况。以下是详细分析：用人单位无过失性辞退或协商解除情形：如果用人单位因非过失性原因（如劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等）辞退你，或者用人单位与你协商一致解除劳动合同，且是用人单位主动提出，那么你有权获得经济补偿。补偿标准：按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作六年，你应获得六个月工资作为经济补偿。计算公式：经济补偿 = 月工资 × 工作年限（6年）用人单位经济性裁员情形：如果用人单位因生产经营发生严重困难、转产或技术革新等导致需要裁减人员，且符合法定程序，那么你也有权获得经济补偿。补偿标准：与无过失性辞退相同，即按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。计算公式：同上，经济补偿 = 月工资 × 工作年限（6年）用人单位违法辞退情形：如果用人单位无故或基于不合理原因辞退你，如领导个人喜好、无证据怀疑你违规等，那么用人单位的行为构成违法辞退。赔偿标准：用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。因此，工作六年，你应获得十二个月工资作为赔偿金。计算公式：赔偿金 = 月工资 × 工作年限（6年）× 2 劳动者自身过错被辞退情形：如果你存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因特定情形导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等过错行为，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。建议与注意事项：保留证据：无论哪种情况，都建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。协商与调解：如果与用人单位在补偿问题上存在争议，首先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。额外提醒：月工资的计算是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

保安离职是否有补偿金，需根据离职的具体原因及情况来判断。以下是对此问题的全面分析与解答：用人单位无过错性辞退或协商解除情形：如果保安因患病不能从事原工作、不能胜任工作经过培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形被辞退，或者用人单位与保安协商一致解除劳动合同（且是用人单位主动提出），那么保安有权获得经济补偿。补偿标准：按照保安在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向保安支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指保安在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位经济性裁员情形：如果用人单位因生产经营发生严重困难等法定情形，且裁减人员达到一定数量或比例，进行经济性裁员，那么保安也有权获得经济补偿。补偿标准：与无过错性辞退相同，即按照工作年限支付经济补偿。用人单位违法解除劳动合同情形：如果用人单位无故辞退保安，或者辞退程序不符合法律规定，那么保安有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿标准：赔偿金为经济补偿的两倍，即按照保安在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准支付。保安存在过错被辞退情形：如果保安在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。维权建议：如果保安认为应获得补偿但用人单位拒绝支付，首先可以尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，携带相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系以及公司应支付补偿的事实。若对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。特殊情况说明：如果保安未与用人单位签订劳动合同但被无故辞退，仍可要求经济补偿，标准同上。如果保安在医疗期满后不能从事原工作被辞退，也属于无过错性辞退，按上述标准补偿。综上所述，保安离职是否有补偿金需根据具体情况判断。在处理此类问题时，建议保安及时收集并保留好相关证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：保安工作不满一年能否辞职以及辞职后是否有补偿，需根据具体情况判断。若保安主动辞职且用人单位无过错，一般无补偿；若用人单位存在过错或违法解除劳动合同，保安有权要求经济补偿或赔偿。详细分析：保安主动辞职且用人单位无过错情形：保安因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动提出辞职，且用人单位不存在过错（如未拖欠工资、未违反劳动合同等）。补偿情况：在此情形下，保安主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。这是因为经济补偿通常是在用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同的情况下，由用人单位向劳动者支付的。用人单位存在过错导致保安辞职情形：用人单位存在拖欠工资、未提供劳动条件、未依法缴纳社会保险等过错，导致保安被迫辞职。补偿情况：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位存在过错导致劳动者辞职的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于工作不满一年的保安，如果工作时间超过六个月，则支付一个月工资的经济补偿；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同情形：用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，如无故辞退、辞退程序不符合法律规定等。赔偿情况：在此情形下，保安有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这意味着，如果保安工作不满一年，但用人单位违法解除劳动合同，保安可以获得的赔偿金将是其应得经济补偿的两倍。维权建议：协商：如果保安认为用人单位存在过错或违法解除劳动合同，首先可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。申请劳动仲裁：如果协商无果，保安可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，携带相关证据材料（如劳动合同、工资单、辞退通知等）以支持自己的主张。法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，保安还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。示例说明：假设保安小李在某公司工作了8个月，因公司拖欠工资而被迫辞职。在此情形下，小李有权要求公司支付经济补偿。由于小李工作时间超过六个月但不满一年，因此公司应支付小李一个月工资的经济补偿。如果公司拒绝支付，小李可以通过协商、申请劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。总之，保安工作不满一年能否辞职以及辞职后是否有补偿，需根据具体情况判断。在处理此类问题时，建议保安及时咨询我，以维护自己的合法权益。

针对您提出的“做了十年保安辞职以后公司应该有什么补偿”的问题，这主要取决于辞职的具体原因和情况。以下是我为您详细梳理的几种可能情况及相应的补偿标准：一、用人单位违法辞退的情况如果您是被用人单位违法辞退的，比如无正当理由、未遵循法定程序等，那么您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您工作十年以上，应获得至少二十个月工资的赔偿金。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、用人单位依法解除劳动合同的情况如果您存在严重违反单位规章制度等行为，导致用人单位依法解除劳动合同，那么用人单位无需支付赔偿。这种情况下，您可能无法获得额外的经济补偿。三、用人单位因裁员等合法原因解除劳动合同的情况如果用人单位因裁员等合法原因解除与您的劳动合同，那么用人单位应支付经济补偿。根据法律规定，工作十年以上，通常应支付十个月以上工资的经济补偿。这里的月工资同样是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四、主动辞职的情况如果您是主动提出辞职的，并且没有出现用人单位违法或违约的情况，那么通常情况下，用人单位无需支付经济补偿。但是，如果您的劳动合同中有特别约定，或者用人单位愿意给予一定的离职补偿，那么可以按照约定或协商的结果进行处理。五、建议与行动收集证据：无论哪种情况，建议您都收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。与用人单位协商：在明确自己的权益后，您可以与用人单位进行协商，看是否能达成一致的补偿方案。寻求法律援助：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼来维护自己的合法权益。综上所述，做了十年保安辞职以后公司应该有什么补偿，主要取决于辞职的具体原因和情况。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

针对您提出的“当保安不满3个月辞职如何处理”的问题，这主要涉及到劳动合同解除及经济补偿的相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，劳动者辞职时，用人单位是否需要支付经济补偿，这主要取决于辞职的原因和劳动合同法的相关规定。一、劳动者因自身原因辞职如果您是因为个人原因（如家庭原因、职业规划等）而主动提出辞职，并且已经按照法律规定提前通知了用人单位（在试用期内提前三日，非试用期内提前三十日），那么在这种情况下，用人单位通常是不需要向您支付经济补偿的。二、用人单位存在过错导致劳动者辞职然而，如果用人单位存在以下情形之一，导致您不得不依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，那么用人单位是需要向您支付经济补偿的：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。三、经济补偿的计算标准如果您符合上述需要支付经济补偿的情形，那么经济补偿的金额将按照您在本单位工作的年限来计算。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。四、辞职流程与注意事项提前通知：无论您是因为何种原因辞职，都应当提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。办理工作交接：在辞职时，您应当按照双方约定办理工作交接，确保工作的连续性和稳定性。获取解除劳动合同证明：用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。综上所述，当您作为保安不满3个月辞职时，是否需要支付经济补偿主要取决于辞职的原因。如果是因自身原因辞职且已提前通知用人单位，则无需支付经济补偿；如果是因用人单位存在过错而辞职，则用人单位需要支付经济补偿。希望这些解答能够对您有所帮助。

结论：保安因工资不平等而离职是否有补偿，需根据具体情况判断。若公司存在违法行为，如未签劳动合同、拖欠工资等，保安有权要求补偿；若公司无违法行为，但保安因工资不平等主动离职，则可能无法直接获得经济补偿，但可依法主张工资支付。分析说明：公司存在违法行为的情况：未签劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若保安公司未与保安签订劳动合同，保安有权要求公司支付双倍工资作为补偿。拖欠工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若保安公司拖欠保安工资，保安不仅有权要求公司支付拖欠的工资，还可以根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，要求公司加付赔偿金。公司无违法行为，但保安因工资不平等主动离职的情况：工资支付义务：只要保安为公司提供了劳动，公司就有义务按照双方约定的工资标准支付其相应的劳动报酬。因此，即使保安因工资不平等而主动离职，公司仍需支付其离职前的工资。经济补偿：在一般情况下，若保安因个人原因（如工资不平等但公司无违法行为）主动离职，可能无法直接获得经济补偿。但值得注意的是，如果工资不平等是由于公司违反了同工同酬等法律规定，保安可以通过法律途径主张自己的权益，包括要求公司调整工资、支付差额等。然而，这并不直接等同于离职时的经济补偿。实际操作建议：保安方面：在离职前，尽量与公司沟通并了解工资不平等的具体原因。若公司存在违法行为，如未签劳动合同、拖欠工资等，及时收集证据（如工作记录、工资条、劳动合同等）并通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在离职时，确保与公司办理好离职手续，并要求公司一次性付清工资。公司方面：遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障，如签订劳动合同、按时足额支付工资等。完善薪酬管理制度，确保同工同酬，避免因工资不平等而引发纠纷。在员工离职时，按照法律规定和公司制度办理离职手续，并一次性付清工资。后续行动指引：若您作为保安或公司方遇到此类问题，且情况复杂或难以解决，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

结论：做了三年自己辞职，一般情况下是没有经济补偿金的。但在特定法定情形下，即使主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况在大多数情况下，如果劳动者出于个人原因（如职业规划调整、换工作环境、自主创业等）主动向用人单位提出辞职，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为辞职是劳动者自愿选择的结果，与用人单位的过错无关。二、特殊情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在以下过错时，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，用人单位未提供承诺的工作设备和安全防护用具，或工作环境恶劣不符合国家规定的标准。未及时足额支付劳动报酬：包括拖延工资发放时间、克扣工资、少发加班工资等情况。未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位有义务为职工缴纳社会保险，若未缴纳任何一项或几项，职工可因此辞职并获得经济补偿。用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如规定超时工作且不支付加班费，违反了《劳动法》的相关规定。用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同：如隐瞒工作重要信息、威胁职工生命健康等。用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利：如在劳动合同中约定“工伤概不负责”等无效条款。用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定：如与未成年人签订劳动合同等。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：在这种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。三、经济补偿金的计算标准如果符合上述可获得经济补偿金的特殊情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式如下：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资工作年限：每满一年算一年，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的按半个月算。月工资：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：经济补偿金 = 工作年限（最高不超过十二年）× 当地上年度职工月平均工资三倍四、建议与注意事项保存证据：如果认为自己符合获得经济补偿金的条件，应妥善保存相关证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同等。了解法律法规：在辞职前，建议详细了解自己的权益和相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。及时咨询：如有具体疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的解答和帮助。综上所述，做了三年自己辞职是否有经济补偿金，取决于具体的辞职原因和用人单位的行为。在一般情况下，由于是个人原因导致的辞职，无法获得经济补偿金。但在特定法定情形下，如用人单位存在严重违反劳动法律法规的行为，劳动者有权要求经济补偿。

针对您提出的“干了3年的保安单位给辞退了怎么赔偿”的问题，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合实际情况，为您详细解析可能的赔偿情况。首先，我们需要明确的是，您被辞退后的补偿情况主要取决于辞退的合法性及具体情形。具体来说，有以下几种情况：一、合法辞退的经济补偿协商一致解除劳动合同：如果您与用人单位双方达成一致意见，同意解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。您干了3年，因此应获得3个月工资的经济补偿。月工资的计算方式是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。无过失性辞退：如果您因不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，您同样有权获得3个月工资的经济补偿。特殊情况下的经济补偿上限：如果您的月平均工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这种情况在普通保安岗位上较为少见。二、违法辞退的赔偿金如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，您有权选择继续履行合同或要求赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即您应获得6个月工资的赔偿金（3个月工资的经济补偿乘以2）。三、无需支付补偿的情形如果您因严重违反公司纪律、在试用期内被证明不符合录用条件等原因被辞退，那么用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。不过，从您描述的情况来看，这似乎并不适用。四、劳动争议解决途径如果您与用人单位在补偿问题上存在争议，首先应尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，您干了3年被辞退后的补偿情况主要取决于辞退的合法性及具体情形。如果是合法辞退，您应获得3个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，您则有权获得6个月工资的赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时告诉我。

保安员离职时，保安公司是否有补偿需依据具体离职情形来判断，以下分情况为您详细说明：主动离职：若保安员主动辞职，且用人单位不存在过错：例如，用人单位已按照劳动合同约定提供了劳动保护或劳动条件，也及时足额支付了劳动报酬，那么保安员通常无法获得补偿金。法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职且用人单位无过错时，不享有经济补偿。被迫离职：当用人单位存在违法违规行为，导致保安员被迫离职：例如，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反法律和法规规定并损害劳动者权益等，保安员可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿的标准。单位辞退：用人单位无正当理由辞退保安员，属于违法解除劳动合同：此时，保安员可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。例外情况：但如果保安员存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职和营私舞弊并给用人单位造成重大损害等情形，单位辞退则无需支付补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。建议与提醒：保安员在离职前，应仔细了解自己的权益和用人单位的义务，确保离职过程合法合规。若遇到用人单位违法违规行为或拒绝支付经济补偿的情况，保安员应及时收集证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，并通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。

针对您提出的“当保安第一年签了合同第二年没续签劳动合同是否有补偿”的问题，以下是我的详细解答：一、事实劳动关系的认定首先，如果第一年的劳动合同到期后，您继续在用人单位担任保安工作，且用人单位也接受了您的工作状态，那么根据相关法律法规，这将被视为双方就已到期的劳动合同继续履行，即成立了事实劳动关系。二、双倍工资赔偿的可能性在事实劳动关系成立的前提下，如果用人单位在劳动合同到期后继续用工，但超过一个月（即第二年起满一个月的次日）仍未与您订立书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向您每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过不续签合同来规避法律责任。三、无固定期限劳动合同的视同签订与解除赔偿如果第二年未签合同的状态持续满一年，根据《劳动合同法》第十四条的规定，将视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。此时，如果用人单位要解除劳动关系，必须符合法定条件并支付相应补偿。若用人单位违法解除，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。四、经济补偿的支付条件与标准支付条件：如果用人单位在劳动合同到期后选择不续签，并且没有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向您支付经济补偿。支付标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。五、劳动者的维权途径如果您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，首先应收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。六、特殊情况说明需要注意的是，如果未续签劳动合同是由于您个人的重大错误或法定过错情形导致的（如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等），那么用人单位可能无需支付经济补偿。综上所述，当保安第一年签了合同第二年没续签劳动合同时，您是否能获得补偿取决于多种因素。如果满足赔偿条件，您应依法维权，确保自身权益不受侵害。

针对您提出的“干了十年保安辞职是否有补贴”的问题，这主要取决于您辞职的具体原因以及相关的法律规定。以下是我为您提供的详细分析：一、辞职原因与补贴关系主动辞职：如果您是主动提出辞职，并且辞职原因并非因为用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），那么一般情况下，用人单位无需向您支付经济补偿或补贴。被迫辞职：如果您是因为用人单位存在上述违法行为而被迫辞职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准为每工作一年支付一个月工资，因此您干了十年保安，有权要求用人单位支付10个月的工资作为经济补偿。被辞退：如果您是被用人单位辞退，那么补偿情况将取决于辞退的原因。如果是违法辞退，您有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，即20个月的工资。如果是合法辞退（如经济性裁员、协商一致解除等），则您可获得经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资，即10个月的工资。二、维权建议了解辞退原因：在收到辞退通知或决定辞职前，您应详细了解辞退或辞职的具体原因，以便判断自己是否有权要求经济补偿或补贴。保留相关证据：无论您是主动辞职还是被辞退，都应妥善保留劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以备不时之需。协商与仲裁：如果您与用人单位就经济补偿或补贴问题无法达成一致，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。三、总结干了十年保安辞职是否有补贴，主要取决于您辞职的具体原因以及相关的法律规定。如果是主动辞职且非因用人单位违法行为，则可能无法获得补偿；如果是被迫辞职或被辞退，则有权根据法律规定要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。建议您在辞职前或收到辞退通知后，详细了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。

当您作为保安辞职后，如果遇到单位没有发放工资的情况，您完全有权利通过合法途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：一、首先尝试与用人单位协商理清事实：整理好您的工作记录，比如考勤表、排班表、工资条等，这些都能帮助您明确自己应得的工资数额。沟通协商：冷静且理智地与保安公司的相关负责人（如人事部门或直属上级）进行沟通。明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资，并询问拖欠的原因及预计的支付时间。在沟通过程中，记得保留好聊天记录或通话录音，这些都可以作为后续维权的证据。二、如果协商无果，向劳动行政部门投诉准备材料：携带您的身份证、劳动合同（如果有的话）、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作时间的材料。提交投诉：前往当地的劳动监察大队或劳动行政部门，填写投诉登记表，详细说明您的情况。根据相关法律法规，劳动行政部门将会对您的投诉进行调查，并责令公司限期支付工资，甚至可能要求公司支付赔偿金。三、考虑向调解组织申请调解如果您觉得与公司的直接沟通存在困难，或者希望有一个中立的第三方来协助解决纠纷，那么您可以向调解组织申请调解。调解组织会帮助您和公司进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。四、如果调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁申请：在仲裁时效内（一般为一年），您需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书需要载明双方的基本信息、您的仲裁请求、事实和理由等。参加仲裁庭审：按照通知准时参加庭审，并提供相关证据来支持您的主张。仲裁庭将会根据您和公司提供的证据和陈述进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。五、如果对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼准备诉讼材料：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。您需要撰写起诉状，并准备与仲裁阶段相同的证据材料以及仲裁裁决书。立案与审理：将诉讼材料提交给有管辖权的人民法院，法院在受理后将会安排开庭审理。在法庭上，您需要阐述您的诉求和理由，由法院依法作出判决。强制执行：如果判决生效后公司仍然不支付工资，您可以向法院申请强制执行，通过法院的强制力来维护您的自身权益。六、注意事项在整个维权过程中，务必保留好所有与工资相关的证据材料。如果您觉得自己的诉讼经验不足，或者对法律程序不太了解，我建议您请一位专业的律师来协助您，这样可以更好地维护您的自身权益。综上所述，当您作为保安辞职后遇到单位不发工资的情况时，不要慌张，也不要放弃自己的权益。通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等合法途径，您完全有能力维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。