当人社局提出需要查看公司薪酬制度时，这通常意味着他们在进行企业薪酬调查、人工成本监测或相关政策制定与评估工作，旨在了解企业的薪酬结构、水平及人工成本情况，以便为政府决策提供参考，同时也为企业提供薪酬管理的指导和服务。针对这一要求，您可以按照以下步骤来准备和提供相关信息：

一、理解人社局的需求

首先，与人社局沟通，明确他们具体需要了解哪些方面的薪酬制度信息，比如是薪酬结构、薪酬水平、薪酬调整机制，还是与人工成本相关的其他内容。这有助于您更有针对性地准备资料。

二、整理公司薪酬制度文件

1. 薪酬制度文档：整理公司现有的薪酬制度文件，包括但不限于薪酬管理制度、薪酬结构表、薪酬调整政策等。
2. 薪酬数据：准备公司近期的薪酬数据，如各职位的薪酬水平、薪酬涨幅、薪酬构成比例等。这些数据可以以表格或图表的形式呈现，便于人社局直观了解。
3. 人工成本信息：如果人社局还关注人工成本，您还需要准备公司的人工成本数据，包括但不限于员工总数、总薪酬支出、福利支出、培训支出等。

三、确保信息的准确性和完整性

在准备资料时，务必确保所有信息的准确性和完整性。薪酬制度是公司的重要管理文件，任何不准确或不完整的信息都可能影响人社局的评估和决策。

四、与人社局沟通提交方式

与人社局沟通，了解他们希望以何种方式接收这些资料。可能是通过电子邮件、在线填报系统或实地提交纸质文件等。根据人社局的要求，选择合适的提交方式。

五、配合人社局的后续工作

提交资料后，保持与人社局的沟通，配合他们可能进行的后续工作，如现场核查、进一步询问等。这有助于确保整个过程的顺利进行，并展示公司的合作态度。

六、参考相关政策与通知

同时，您可以参考人社局发布的相关政策文件或通知，如广州市或深圳市人力资源和社会保障局关于企业薪酬调查、人工成本监测的通知等，以更深入地了解人社局的工作要求和目的，从而更好地配合他们的工作。

总之，当人社局提出需要查看公司薪酬制度时，您应积极响应，按照他们的要求准备和提交相关资料，并配合他们的后续工作。这不仅有助于政府更好地了解企业的薪酬管理情况，也有助于企业自身完善薪酬制度，提升人力资源管理水平。