您好，关于年休假如果不休怎么算的问题，这主要涉及到年休假天数的确定以及未休年休假工资报酬的计算。下面我将为您详细解答：
一、年休假天数的确定
年休假天数是根据职工的累计工作年限来确定的，具体标准如下：
需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。同时，累计工作时间包括职工在同一或不同用人单位工作期间，以及法律、行政法规或国务院规定视同工作期间（如服兵役）。如果职工依法享受寒暑假且天数多于年假，或存在其他特定情形，则不享受当年年休假。
对于新入职和离职的职工，年休假天数的计算方式有所不同：
二、未休年休假工资报酬的计算
如果用人单位未安排职工休满应休年休假，或安排休假天数少于应休天数，需要支付未休年休假工资报酬。具体计算步骤如下：
确定月工资收入：计算未休年休假工资报酬的月工资为职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作时间不满12个月的，按实际月份计算。
计算日工资收入：日工资收入 = 月工资÷月计薪天数（21.75天）。
计算应休未休年休假工资报酬：用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。因此，实际需额外支付的金额为：日工资收入×应休未休年休假天数×200%。
举例说明：
假设某职工的月工资为8000元，且该年度内未休年休假天数为5天。那么，他的未休年休假工资报酬计算如下：
三、注意事项
在计算未休年休假工资报酬时，其中的“300%”已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常支付的工资外，用人单位还需要额外支付200%的工资作为未休年休假的补偿。
用人单位应在当年度内或次年度的第一季度内安排职工休年休假，并支付相应的工资报酬。如果因工作需要不能安排职工休年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照上述方法支付未休年休假工资报酬。
如果用人单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，劳动行政部门将责令限期改正；对逾期不改正的，除责令支付未休年休假工资报酬外，还可能面临加付赔偿金等法律责任。
希望以上解答能够帮助您更好地了解年休假如果不休的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。