针对您提出的“合同不续签，公司要求强制休年假如何处理”的问题，核心要点在于劳动合同到期不续签时，公司强制安排休年假的合法性及员工应对措施。结合您的描述，我推测您的真实意图可能是想了解公司此举是否合法，以及作为员工应如何维护自身权益。以下是我的详细分析：

核心前提

劳动合同到期不续签，意味着双方劳动关系即将终止。在此情况下，公司要求员工强制休年假，主要涉及年假的安排与工资支付问题。

具体分析

1. 年假的安排

   • 合法性：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。这意味着，公司有权在一定范围内安排员工的年假，但应考虑员工意愿。若公司未与员工协商一致，单方面强制安排休年假，可能涉嫌侵犯员工的休息权。
   • 特殊情况：若劳动合同到期时，员工已符合享受年假的条件（如连续工作满12个月以上），且公司因生产、工作需要无法安排员工在当年内休完年假的，经员工本人同意，可以跨1个年度安排。但公司仍需与员工协商，而非强制。

2. 工资支付

   • 年假期间工资：员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若公司因不续签合同而强制安排休年假，并试图以此降低或扣除员工工资，这是违法的。
   • 经济补偿：若劳动合同因公司原因不续签，公司还需根据《劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿。经济补偿的金额与员工在公司的工作年限和月工资水平有关。

3. 员工应对措施

   • 与公司协商：首先，尝试与公司沟通，表达自己对年假安排和工资支付的关切，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：若公司坚持强制安排休年假或试图降低工资，员工应保留相关证据（如劳动合同、工资条、年假安排通知等），以备后续维权之需。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，公司因劳动合同不续签而强制安排员工休年假，需考虑员工意愿并保障员工工资收入。若公司行为违法，员工有权通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的权益。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请随时向我咨询。