目前并没有法律法规明确规定事业单位编外人员距离退休还有几年时不可以转第三方劳务派遣。不过，我们可以从以下几个角度来分析这个问题：

1. 法律法规层面：

   • 劳务派遣的适用主要依据《劳动合同法》及其相关规定，这些法规并未对被派遣劳动者的年龄或距离退休的年限作出限制。
   • 事业单位编外人员转为第三方劳务派遣，主要应关注的是劳动合同的变更或重新签订，以及劳务派遣协议的合法性，而非劳动者的年龄或退休年限。

2. 实际操作层面：

   • 事业单位在考虑将编外人员转为第三方劳务派遣时，可能会出于管理、成本或风险等方面的考虑，对劳动者的年龄或距离退休的年限有所偏好。但这并非法律要求，而是单位内部的决策。
   • 如果劳动者距离退休还有较长时间，且身体健康、工作能力符合要求，那么转为劳务派遣可能并不会对其造成太大影响。但如果劳动者即将退休，单位可能会考虑其工作稳定性、健康状况等因素，从而做出不同的决策。

3. 劳动者权益保护层面：

   • 无论劳动者距离退休还有多少年，其合法权益都应得到保护。如果事业单位在未经劳动者同意的情况下，擅自将其转为第三方劳务派遣，或者违反法律法规规定进行劳务派遣，劳动者都有权依法维权。
   • 劳动者在转为劳务派遣前，应仔细阅读劳务派遣协议，了解自己的权利和义务，确保自己的合法权益不受侵害。

建议：

• 如果您是事业单位编外人员，且面临被转为第三方劳务派遣的情况，建议您先了解相关法律法规和政策，明确自己的权利和义务。
• 与单位进行充分沟通，表达自己的意愿和关切，争取达成双方都能接受的解决方案。
• 如果遇到权益受损的情况，及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

如果您还有其他关于事业单位编外人员或劳务派遣方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。