劳务派遣工转编外合同工并没有固定的年限要求，能否转换主要取决于用工单位的内部规定、岗位需求以及双方协商的结果。以下从不同角度为你详细分析：
用工单位内部规定：
- 不同的用工单位对于劳务派遣工转编外合同工的政策和规定各不相同。有些单位可能设定了明确的服务年限要求，比如要求劳务派遣工在单位工作满一定年限（如2年、3年等）后，才有资格申请转为编外合同工。
- 而有些单位则可能没有这样的年限限制，而是更注重劳务派遣工的工作表现、能力以及岗位需求等因素。
岗位需求：
- 即使劳务派遣工满足了用工单位设定的年限要求，如果岗位没有空缺或者不需要新增编外合同工，那么转换也可能无法实现。
- 反之，如果岗位急需人手，且劳务派遣工具备相应的能力和经验，用工单位可能会考虑提前将其转为编外合同工。
双方协商：
- 劳务派遣工与用工单位之间的协商也是决定能否转换的重要因素。如果劳务派遣工表现出色，且用工单位对其工作满意，双方可以就转换事宜进行协商，并达成一致意见。
- 在协商过程中，劳务派遣工可以了解用工单位的具体政策和要求，以及转换后可能面临的待遇和职业发展等问题，从而做出更明智的决策。