核心结论：这种情况涉及多方法律责任，需分情况处理，工人可能面临民事赔偿甚至刑事责任风险，老板也可能承担相应法律责任。具体如下：

1. 工人角度的法律责任分析

   • 民事赔偿层面：若工人明知老板做假仍配合要钱，且将钱挥霍导致无法返还，老板有权以不当得利或侵权为由要求工人返还钱款。根据《民法典》第122条，工人需承担返还财产的民事责任；若造成老板其他损失（如利息、维权费用），还需赔偿实际损失。
   • 刑事责任层面：若工人与老板共谋通过虚假手段骗取他人财物（如虚构债务、伪造证据等），可能构成诈骗罪共犯。根据《刑法》第266条，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑。即使工人未直接参与策划，但明知是诈骗行为仍提供帮助（如签字、配合要钱），也可能被认定为共同犯罪。

2. 老板角度的法律责任分析

   • 民事责任：老板作为虚假行为的策划者，需对第三方（如被欺骗的债权人）承担全部赔偿责任。若工人已无力返还钱款，老板可能需先行赔偿，再向工人追偿（若工人存在过错）。
   • 刑事责任：老板若以非法占有为目的，通过虚假手段骗取他人财物，可能单独构成诈骗罪。根据《刑法》第266条，诈骗数额较大的，老板将面临更严厉的刑事处罚；若工人被认定为共犯，老板作为主犯可能从重处罚。

3. 解决方案建议

   • 工人应主动沟通：若钱款已挥霍且无力返还，建议工人尽快与老板协商，说明实际情况并争取分期返还或减免部分责任（需老板同意并签订书面协议）。
   • 老板应固定证据：若老板计划追偿，需保留转账记录、工人签字文件、沟通记录等证据，证明工人实际取得钱款且存在过错。
   • 双方均可寻求调解：若矛盾激化，可向当地人民调解委员会申请调解，或通过法院诉讼解决（老板起诉工人返还钱款，或第三方起诉老板和工人共同赔偿）。
   • 刑事风险防范：若涉及诈骗犯罪，工人和老板均应尽快向公安机关说明情况，争取从轻处理（如自首、立功）。若已被立案侦查，建议委托律师介入，维护合法权益。

温馨提示：法律责任需结合具体情节判断，建议根据实际情况选择上述方案。若有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合细节为您提供更精准的建议。