关于您提出的“没有休完产假可以上班吗”这一问题，我的明确回答是：在产假未休完的情况下，您有权拒绝提前返回工作岗位，因为这是您的法定权益。接下来，我将为您详细解释相关法律依据及应对措施。
一、法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是法定的休息时间，旨在保障您生育后的身体恢复和健康，以及照顾新生儿的需求。任何单位或个人都不得剥夺这一合法权益，包括要求您提前结束产假返回工作岗位。
二、应对措施
坚决拒绝非法要求：
- 您有权明确拒绝领导或公司在产假未休完的情况下要求您返回工作岗位的要求。这是对自己合法权益的坚决维护。
与领导或公司友好沟通：
- 找一个合适的时机，诚恳地与领导或公司人力资源部门交流，说明自己目前仍处于产假期间，并强调产假的重要性和自己目前的身体状况。
- 如果公司因工作紧急需要人手，您可以与领导或公司共同探讨替代方案，如协调其他同事帮忙分担工作、远程提供协助等。
书面回复并留存证据：
- 如果口头沟通无果，建议您以书面形式（如邮件）回复领导或公司，再次强调自己的产假权益和无法提前上班的立场。
- 同时，将邮件发送给领导或公司，并留存好相关记录，包括劳动合同、产假申请记录、与领导或公司沟通的记录等，以备后续可能的需要。
寻求单位内部或外部支持：
- 如果与领导或公司的沟通没有取得理想效果，您可以向单位的人力资源部门反映情况，详细说明事情经过，寻求他们的帮助和协调。
- 若单位内部无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求对公司的违法行为进行监督和纠正。
申请劳动仲裁维护权益：
- 如果您的权益因公司的不当要求受到实质性侵害，如工资待遇等问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您应提供充分的证据来证明公司的违法行为，并要求公司承担相应的法律责任，包括支付产假期间的全额工资、给予经济补偿等。
三、注意事项
- 在产假期间，您享有生育津贴的待遇。已参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位按照您产假前工资的标准支付。
- 如果您在产假期间因拒绝提前返岗而受到用人单位的不公正待遇，如降低工资、调整岗位等，您也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，面对产假未休完就被要求返岗的情况，您应了解自己的法律权益，采取适当的应对措施，并在必要时寻求法律援助或向相关部门投诉，以坚决维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。