结论：当月休假超过3天再休年假，是否还有工资，这主要取决于休假的性质以及公司的具体规定，但通常情况下，休年假期间是有工资的。
分析说明：
年假的性质与工资支付：
- 年假是职工依法应享受的带薪休假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 这意味着，无论职工当月已经休了多少天其他类型的假（如病假、事假等，但需注意不享受年假的特定情形），只要其符合休年假的条件，且公司未因特殊原因（如经营困难等）决定不支付年假工资，职工在休年假期间都应获得工资。
不享受年假的特定情形：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
- 如果职工当月休假超过3天是因为上述特定情形之一，且这些休假天数已经达到了不享受年假的标准，那么职工在该年度可能无法再享受年假，或者即使享受年假，也可能因之前的休假情况而影响年假的天数或工资支付（但具体需根据公司规定和当地劳动法规来确定）。然而，这并不意味着“当月休假超过3天”这一行为本身就直接导致休年假时无工资，而是要看休假的具体性质和累计天数。
公司规定与劳动合同：
- 除了法律法规的规定外，公司内部的规定和劳动合同中的条款也可能对年假工资的支付产生影响。
- 因此，职工在休年假前，最好先了解公司的相关规定和劳动合同中的相关条款，以确保自己的权益得到保障。
建议与行动：
- 了解公司规定：在休年假前，先了解公司的年假政策和工资支付规定，确保自己符合休年假的条件，并知道休年假期间工资的支付方式。
- 保留证据：如果公司拒绝支付年假工资或存在其他争议，职工应保留好相关证据（如休假申请、工资单、劳动合同等），以便在需要时维护自己的权益。
- 咨询与沟通：如果对公司规定或年假工资的支付有疑问，职工可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求明确的解答和解决方案。
特殊场景：
- 如果职工当月已经休了超过3天的病假或事假，且这些休假天数已经接近或达到了不享受年假的标准，那么职工在申请年假时应特别谨慎，并提前与公司沟通确认年假的可行性和工资支付情况。
相关法规：
- 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
- 《职工带薪年休假条例》第四条：关于不享受当年年休假的特定情形的规定（如上文所述）。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。