结论：主动离职没有做离岗前职业健康检查，一般并不直接构成违法解除劳动合同的情形，但如果是用人单位未安排或拒绝安排离岗前职业健康检查，且劳动者因此受到损害的，用人单位可能需要承担相应的法律责任。同时，若劳动合同中有相关约定，劳动者未遵守也可能面临一定责任。以下从不同角度详细分析：

一、从劳动者主动离职的角度

劳动者主动离职，是其自主行使劳动权的表现。在主动离职的情况下，劳动者通常不会因未进行离岗前职业健康检查而被认定为违法解除劳动合同。因为违法解除劳动合同通常指的是用人单位违反法律规定或劳动合同约定，单方面解除与劳动者的劳动关系。而劳动者主动离职，是劳动者单方面决定终止劳动关系，与用人单位的解除行为性质不同。

然而，如果劳动者从事的是接触职业病危害的作业，且用人单位有义务安排离岗前职业健康检查但未安排，劳动者在不知情的情况下主动离职，后续若发现患有职业病，可能会因此与用人单位产生纠纷。在这种情况下，虽然劳动者主动离职的行为本身不违法，但用人单位可能因未履行职业健康检查的义务而承担相应的法律责任。

二、从用人单位的角度

1. 用人单位的义务：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
   • 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，也不得对未进行离岗前职业健康检查的劳动者解除或者终止与其订立的劳动合同。

2. 用人单位未履行义务的法律后果：

   • 如果用人单位未安排离岗前职业健康检查，劳动者在离职后发现患有职业病，用人单位可能需要承担医疗费用、赔偿金等法律责任。
   • 在某些情况下，如果劳动者能够证明其离职与用人单位未安排职业健康检查有关，且因此受到了损害，用人单位还可能面临行政处罚或民事诉讼的风险。

三、从劳动合同约定的角度

如果劳动合同中明确约定了劳动者在离职前必须进行职业健康检查，且劳动者未遵守该约定而主动离职，那么劳动者可能构成违约。在这种情况下，用人单位有权根据劳动合同的约定要求劳动者承担相应的违约责任。但需要注意的是，这种违约责任与违法解除劳动合同的法律责任是不同的。

四、建议与注意事项

1. 对于劳动者：

   • 如果从事的是接触职业病危害的作业，在离职前应主动要求用人单位安排职业健康检查。
   • 保留好相关证据，如工作记录、职业病危害因素接触史等，以备不时之需。

2. 对于用人单位：

   • 严格遵守职业病防治法的相关规定，为劳动者安排离岗前职业健康检查。
   • 完善劳动合同条款，明确双方在职业健康检查方面的权利和义务。
   • 加强与劳动者的沟通，确保劳动者了解职业健康检查的重要性，并积极配合完成检查。

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