员工提交考勤记录本身并不违法，但具体是否合法需结合提交的目的、方式及内容来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、提交考勤记录的目的合法性
用于正常考勤管理：
- 如果员工提交考勤记录是为了配合公司的正常考勤管理，如证明自己的出勤情况、申请加班费或调休等，这种提交行为是完全合法的。
- 考勤记录是员工工作表现的一部分，公司有权要求员工提供或确认自己的考勤情况。
用于非法目的：
- 如果员工提交考勤记录是为了进行虚假陈述、骗取公司财物（如虚假加班费）或进行其他违法行为，那么这种提交行为就是违法的。
- 在这种情况下，员工可能面临公司的纪律处分，甚至可能承担法律责任。
二、提交考勤记录的方式合法性
通过正规渠道提交：
- 员工应通过公司规定的正规渠道（如内部系统、邮件、纸质表格等）提交考勤记录。
- 这种方式可以确保考勤记录的真实性和可追溯性，也有利于公司进行考勤管理。
通过非法手段获取或提交：
- 如果员工通过非法手段（如篡改考勤系统、伪造考勤记录等）获取或提交考勤记录，那么这种行为就是违法的。
- 非法手段获取的考勤记录不仅无效，还可能使员工面临法律责任。
三、提交考勤记录的内容合法性
真实准确的考勤记录：
- 员工提交的考勤记录应真实准确，反映自己的实际出勤情况。
- 真实准确的考勤记录是公司进行考勤管理的基础，也是员工维护自己权益的依据。
包含虚假信息的考勤记录：
- 如果员工提交的考勤记录包含虚假信息（如虚假打卡、虚假请假等），那么这种行为就是违法的。
- 虚假考勤记录不仅可能使员工面临公司的纪律处分，还可能构成欺诈行为，承担法律责任。
四、法律建议
- 对于员工：在提交考勤记录时，应确保目的合法、方式正规、内容真实准确。如果遇到公司要求提交虚假考勤记录或进行其他违法行为的情况，应坚决拒绝并及时向相关部门举报。
- 对于公司：应建立健全的考勤管理制度，明确考勤记录的提交要求和处理流程。同时，应加强对考勤记录的审核和监管，确保考勤记录的真实性和准确性。
总结来说，员工提交考勤记录本身并不违法，但必须确保目的合法、方式正规、内容真实准确。如果有任何疑问或遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。