事业单位全民劳动合同制工人属于正式工，这一结论可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 定义与性质

   • 全民劳动合同制工人：这一称谓主要出现在计划经济向市场经济转型的过程中，特别是在国有企业和事业单位中。全民劳动合同制工人是通过签订劳动合同，与用人单位建立劳动关系的劳动者。他们不再像传统意义上的“固定工”那样，身份固定且难以变动，而是通过合同来明确双方的权利和义务。
   • 正式工：在事业单位中，正式工通常指的是拥有编制的员工，他们的岗位和薪资由国家财政拨款支持，享有较高的工作稳定性和福利待遇。然而，随着人事制度改革的深入，事业单位的用工形式逐渐多样化，合同制员工也逐渐成为事业单位用工的重要组成部分。全民劳动合同制工人，作为签订了规范劳动合同的员工，其正式职工的身份在法律上得到了确认。

2. 法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，且劳动合同应当以书面形式订立。这一规定打破了过去基于身份（如全民固定工、临时工）的劳动关系划分，确保了所有劳动者在法律上的平等地位。全民劳动合同制工人与用人单位签订的劳动合同，具有法律效力和稳定性，只要劳动者按照合同约定履行劳动义务，用人单位就应当按照法律规定和合同约定提供劳动条件和支付劳动报酬。
   • 此外，虽然事业单位合同制员工在编制上可能与传统意义上的正式工存在差异，但他们在法律地位上与正式工是平等的。无论是合同制员工还是正式工，都受到《中华人民共和国劳动法》的保护，享有基本的劳动权益。

3. 实际待遇与保障

   • 全民劳动合同制工人在事业单位中通常长期稳定工作，并享受企业提供的各种福利待遇。这些福利待遇可能包括但不限于工资分配、社会保险、职业培训、休息休假等方面。虽然与拥有编制的正式工相比，可能在某些具体待遇上存在细微差别，但整体上，全民劳动合同制工人的权益得到了较好的保障。
   • 随着事业单位人事制度改革的深入和法律法规的完善，全民劳动合同制工人的权益保障将更加充分。用人单位应当严格按照法律规定和合同约定，为全民劳动合同制工人提供必要的劳动保护和劳动条件，确保他们的合法权益不受侵害。

4. 历史沿革与现代应用

   • 全民合同制是计划经济时代的产物，但随着市场经济的深入发展，这种用工制度逐渐被统一的劳动合同制度所取代。然而，无论用工制度的名称如何变化，其核心原则——即通过签订劳动合同来确立和保护劳动关系——始终未变。因此，全民劳动合同制职工作为签订了规范劳动合同的员工，其正式职工的身份和法律地位不容置疑。

建议与总结：

• 对于事业单位全民劳动合同制工人而言，他们应当充分了解自己的法律地位和权益保障情况。在与用人单位签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果遇到用人单位违反法律规定或合同约定的情况，全民劳动合同制工人有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 综上所述，事业单位全民劳动合同制工人属于正式工范畴，他们的劳动关系受到国家法律的严格保护。在实际应用中，用人单位应当充分认识到全民劳动合同制工人的正式职工身份，并依法履行对他们的各项义务和责任。

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