结论前置：针对您快退休时单位有岗位却不给晋等的情况，需分不同角度来分析和处理，以下为您详细阐述。

1. 从单位规章制度角度
   • 查看制度规定：首先要仔细研读单位关于岗位晋等的规章制度。有些单位对于岗位晋等有明确的规定，比如需要满足一定的工作年限、业绩考核标准、培训要求等。如果单位有这样的规定，而您不符合晋等条件，那么单位不给晋等可能是合理的。例如，单位规定晋升到某个岗位等级需要完成特定的专业培训课程并取得证书，若您没有完成，单位以此为由不给予晋等，从制度层面看是说得通的。
   • 制度合法性审查：不过，单位的规章制度也不能违反法律法规的强制性规定。如果单位的晋等制度存在歧视性条款，比如仅因性别、年龄（除法定退休年龄相关合理限制外）等因素限制您晋等，那么该制度可能是违法的。根据《劳动法》和《就业促进法》等相关法律法规，劳动者享有平等的就业和职业发展的权利，单位不得因不合理因素对劳动者进行差别对待。若发现制度违法，您可以向单位提出异议，要求单位按照合法合理的制度执行。
2. 从劳动合同角度
   • 合同约定内容：查看您与单位签订的劳动合同中是否有关于岗位晋等的约定。如果合同中明确约定了在满足一定条件下单位应给予您晋等，而单位现在拒绝履行，那么单位可能构成违约。例如，合同约定在您连续三年绩效考核优秀的情况下，单位应将您晋升到更高的岗位等级，现在您已经满足了这个条件，单位却不晋等，您有权依据合同要求单位履行义务。
   • 协商与维权途径：在这种情况下，您可以先与单位进行协商，向单位说明合同约定的情况，要求单位按照合同执行。如果协商不成，您可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
3. 从特殊情况角度
   • 临近退休的特殊考量：如果您已经临近退休，单位可能考虑到您即将退休，认为晋等对您实际意义不大，从而不给晋等。虽然这种想法有一定现实因素，但并不能成为单位违反规定或合同的理由。如果单位以此为由拒绝晋等，您可以向单位说明晋等不仅关系到您退休前的待遇，也可能影响到您退休后的一些相关权益，如退休金的计算等（具体影响需根据单位实际情况和当地政策确定），要求单位重新考虑。
   • 单位经营状况因素：另外，如果单位近期经营状况不佳，出于成本控制等原因暂停岗位晋等，这种情况下单位需要与劳动者进行充分沟通，说明情况。如果单位没有进行沟通就直接拒绝晋等，您也可以要求单位给出合理的解释，并根据具体情况与单位协商解决方案。

建议：您可以先收集相关证据，如单位的规章制度、劳动合同、绩效考核结果等，以便在与单位协商或后续维权时使用。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导。