结论：仅根据“厂里规定上班9小时，员工下班发生交通事故自己全责”这一信息，不能直接判定厂里违规，但该规定可能涉及超时加班问题，且员工下班途中发生交通事故的责任认定与厂里是否违规无直接关联，不过若因超时加班导致员工疲劳驾驶等增加事故风险，厂里可能需承担一定责任。以下从不同角度详细分析：

1. 关于上班时长与违规性的分析

• 法律规定：根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果厂里规定上班9小时，且没有相应的调休或加班补偿措施，那么这种规定是违反劳动法规定的，属于超时加班。
• 违规后果：对于超时加班，劳动者有权向劳动监察部门投诉，厂里可能会面临行政处罚，如罚款等。同时，劳动者也有权要求厂里支付加班费或安排调休。

2. 关于下班交通事故与厂里责任的分析

• 事故责任认定：员工下班途中发生交通事故，其责任认定应由交通管理部门根据事故现场情况、双方行为等因素进行判定。如果员工被认定为全责，那么这意味着员工在事故中存在过错，如违反交通规则、未注意安全等。
• 厂里责任：员工下班途中发生交通事故，一般情况下，厂里并不直接承担事故责任。但是，如果厂里存在超时加班等违规行为，且这种违规行为导致员工疲劳驾驶、注意力不集中等，从而增加了事故发生的风险，那么厂里可能需要在一定程度上承担责任。不过，这种责任的承担需要具体证据支持，如员工加班记录、事故现场情况等。

3. 综合分析与建议

• 综合分析：从上述分析可以看出，厂里规定上班9小时可能涉及超时加班问题，但这与员工下班途中发生交通事故的责任认定无直接关联。然而，如果超时加班导致员工疲劳驾驶等增加事故风险，厂里可能需承担一定责任。
• 建议：
  • 对于员工而言，如果认为厂里存在超时加班等违规行为，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，在下班途中发生交通事故时，应及时报警并保留好相关证据，以便后续处理。
  • 对于厂里而言，应严格遵守劳动法规定，合理安排员工工作时间，避免超时加班。同时，应加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识，减少事故发生的风险。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更详细的法律分析。