结论：根据您描述的情况，9点钟去上班途中发生交通事故，一般不能直接认定为工伤，但具体是否构成工伤，还需结合事故责任、上下班路线合理性等因素综合判断。以下从法律角度为您详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，构成工伤需同时满足以下条件：

1. 时间条件：事故发生在“上下班途中”；
2. 责任条件：职工对事故负“非本人主要责任”；
3. 事故类型：属于交通事故或特定交通工具事故。

二、结合您的情况分析

1. 时间条件是否满足？

   • 您提到“正常上班是8点钟，9点钟去上班”，若9点已超出合理上班时间（如公司规定迟到时间），可能被认定为“未在合理时间内上下班”。
     
   • 例外情形：若因天气、交通堵塞等客观原因导致迟到，且路线合理，仍可能被认定为“上下班途中”。

2. 责任条件是否满足？

   • 需交警部门出具的《交通事故责任认定书》证明您“非本人主要责任”（如对方全责、主责或同等责任）。
     
   • 若您负主要责任（如闯红灯、逆行等），则不符合工伤认定条件。

3. 路线合理性

   • 上下班路线需为“合理路径”，即从居住地到工作地的常规路线。若绕行至其他地点（如接人、办事）发生事故，可能被认定为“不合理路线”。

三、实务中的关键点

1. 迟到是否影响工伤认定？

   • 法律未明确规定迟到时间，但实务中会结合公司规章制度、迟到原因等综合判断。若迟到时间过长（如数小时），可能被认定为“未在上下班途中”。

2. 证据收集建议

   • 立即报警并保留《交通事故责任认定书》；
     
   • 保存考勤记录、路线地图（如导航记录）、证人证言等证明上下班事实；
     
   • 若公司否认工伤，可申请劳动仲裁或向社保部门提出工伤认定申请。

四、若不符合工伤条件，如何维权？

1. 交通事故赔偿：

   • 根据《民法典》侵权责任编，可向肇事方主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
     
   • 计算公式示例（以误工费为例）：
     

     
     误工费 = 误工时间 × 日工资  
     （日工资=月工资÷21.75天）
     

2. 商业保险理赔：

   • 若您购买了意外险或公司投保了雇主责任险，可申请保险理赔。

五、建议行动步骤

1. 立即处理事故：报警、就医、保留证据；
   
2. 申请工伤认定：在事故发生后1年内向当地社保部门提交申请；
   
3. 咨询专业律师：若对责任认定或赔偿有争议，可进一步向我咨询具体流程。

总结：您的情况需结合事故责任、迟到原因、路线合理性等综合判断是否构成工伤。建议优先收集证据并申请工伤认定，若不符合条件再通过交通事故赔偿途径维权。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。