是否算工伤，需要根据具体情况来判断。一般来说，工伤的认定并不完全取决于员工是否准时到达工作岗位，而是要看事故是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否因工作原因受到事故伤害。下面我分几种情况来详细解释：
如果员工在上班途中发生事故：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这种情况下，即便员工稍微迟到，但只要事故发生在合理的上班路途中，且满足其他工伤认定条件，就有可能被认定为工伤。
如果员工已经到达工作场所，但尚未开始工作就发生事故：
- 这种情况下，需要看事故是否与工作有关。如果事故是由于工作场所的安全隐患、设备故障等原因导致的，且员工是在准备开始工作或者进行与工作相关的活动时受伤的，那么也有可能被认定为工伤。
如果员工迟到是因为私人原因，且事故与工作无关：
- 在这种情况下，员工的事故伤害通常不会被认定为工伤。因为工伤的认定需要满足“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因受到事故伤害”这三个要素。如果事故与工作无关，那么就不符合工伤的认定条件。
综上所述，是否算工伤并不是简单地看员工是否准时到达工作岗位，而是要根据事故的具体情况来判断。如果你或者你身边的人遇到了类似的情况，建议尽快向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定。同时，也可以直接向我咨询相关的法律问题，我会根据你的具体情况给出更详细的解答和建议。