针对您提出的“没按劳动合同发工资怎么要求补偿”这一问题，首先需要明确的是，这里可能存在两种情况：一是用人单位未与您签订劳动合同但发放了工资；二是用人单位与您签订了劳动合同，但未按合同约定发放工资。根据您的描述，我理解您可能更关注的是第一种情况，即未签订劳动合同但已发放工资时的补偿要求。不过，为了全面解答，我会对两种情况都进行说明。

一、用人单位未与您签订劳动合同但已发放工资

在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确与稳定。

具体操作建议：

1. 收集证据：

   • 您需要收集能证明劳动关系的证据，包括但不限于工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、社保缴纳记录、个税完税证明以及含有您名字和公章或老板签字的书面材料等。

2. 计算赔偿金额：

   • 根据您的工作时间和月工资标准，计算应获得的双倍工资差额。例如，若您每月工资为5000元，在公司工作了8个月都未签订劳动合同，则公司除已正常发放的工资外，还需再支付您7个月的双倍工资差额，即35000元（5000×7）。

3. 主张权益：

   • 您可以先与用人单位协商解决赔偿问题，要求用人单位支付双倍工资差额。
   • 若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

4. 注意仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使权利，避免超过仲裁时效。

二、用人单位与您签订了劳动合同，但未按合同约定发放工资

在这种情况下，用人单位的行为构成了违约，您有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资，并可能要求用人单位支付违约金（如果劳动合同中有约定）或赔偿因违约造成的损失。

具体操作建议：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以与用人单位沟通，了解未按合同约定发放工资的原因，并要求用人单位尽快补发工资。

2. 收集证据：

   • 收集劳动合同、工资支付记录、沟通记录等证据，以证明用人单位未按合同约定发放工资的事实。

3. 主张权益：

   • 若沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的违约金或赔偿损失。
   • 对仲裁结果不服的，您同样可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，无论用人单位是未与您签订劳动合同还是未按合同约定发放工资，您都有权要求相应的补偿。在主张权益时，请务必收集好相关证据，并遵守仲裁时效的规定。希望这些建议能对您有所帮助。