结论：您在签了合同几个月后突然被辞退且未结算工资的情况，涉及劳动合同的解除和工资支付两个核心问题。根据相关法律法规，用人单位无正当理由辞退员工且未支付工资的行为是违法的，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。

法律背景与建议：

1. 劳动合同解除的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并遵循法定程序。如果用人单位无正当理由突然辞退您，这可能构成违法解除劳动合同。
   • 建议：您应要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。如果用人单位无法提供合法理由，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认用人单位的解除行为违法，并恢复劳动关系或要求支付赔偿金。

2. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付。
   • 建议：您应收集与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等），以及用人单位拖欠工资的证据（如未收到工资的银行记录、同事证言等）。然后，您可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的加付赔偿金。

3. 经济补偿的可能性：

   • 如果用人单位的解除行为被认定为违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常与您在用人单位的工作年限和月工资水平相关。
   • 具体计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 建议：在申请仲裁或提起诉讼时，您可以根据上述标准计算应得的经济补偿，并在仲裁请求或诉讼请求中明确提出。

4. 后续行动建议：

   • 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。首先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 在整个过程中，注意保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录等，这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。

可能的法律后果：

• 如果用人单位被认定违法解除劳动合同且未支付工资，将可能面临支付拖欠工资、经济补偿以及可能的加付赔偿金等法律后果。
• 同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

总结与进一步思考：

面对此类劳动纠纷，您应充分了解自己的权益和法律途径，积极收集证据并寻求法律帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。