结论：博士跟高校没有签合同，一般不能算落实了工作单位，但具体还需结合实际情况和相关政策规定来判断。

分析说明：

1. 合同签订与工作单位落实的关系：

   • 在法律层面，签订劳动合同是确立劳动关系的重要依据。对于博士与高校之间的关系，如果双方没有签订正式的劳动合同，那么从法律上讲，双方并未形成明确的劳动关系。
   • 工作单位的落实通常意味着劳动者与用人单位之间已经建立了稳定的劳动关系，这种关系往往通过劳动合同来明确和保障。因此，没有签订合同，一般难以认为工作单位已经落实。

2. 实际情况与政策规定的考量：

   • 尽管合同签订是确立劳动关系的关键，但在某些特殊情况下，如博士已经实际入职高校并开始工作，且双方存在事实上的劳动关系，那么即使没有签订合同，也可能被视为工作单位已经落实。然而，这种情况需要具体证据来支持，如工作证、工资单、考勤记录等。
   • 此外，不同高校或地区可能有不同的政策规定，对于博士入职是否需要签订合同以及合同签订后的相关待遇等可能有具体要求。因此，在判断博士是否落实了工作单位时，还需要考虑这些政策规定的影响。

3. 法律后果与建议：

   • 如果博士与高校之间没有签订合同，且双方对劳动关系存在争议，那么博士可能面临维权困难的问题。例如，在申请工伤认定、享受社会保险待遇等方面可能会遇到障碍。
   • 因此，建议博士在入职高校前，务必与高校签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。如果已经入职但未签订合同，应尽快与高校协商补签合同，以保障自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果博士是通过某种特殊项目或计划（如博士后流动站、访问学者等）进入高校的，那么这些项目或计划可能有自己的规定和要求，可能不涉及签订正式的劳动合同。在这种情况下，博士的工作单位落实情况需要根据项目或计划的具体规定来判断。

后续行动建议：

• 如果你作为博士，对是否落实了工作单位存在疑问，或者遇到了与高校之间的劳动关系争议，建议直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。