结论：教师续签了劳动合同但没安排工作岗位，合同是否生效需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 合同生效的基本条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效通常需要满足双方意思表示真实、合同内容合法、不违反法律法规的强制性规定等条件。
   • 续签劳动合同，意味着双方对原劳动合同的延续或变更达成了合意，只要这种合意不违反法律法规，且双方均具备签订劳动合同的资格，合同即应生效。

2. 未安排工作岗位对合同生效的影响：

   • 合同已明确工作岗位：如果续签的劳动合同中已经明确约定了教师的工作岗位，那么即使在实际操作中尚未立即安排该岗位，也不影响合同的生效。因为合同已经对双方的权利义务进行了明确约定，工作岗位的安排只是合同履行过程中的一个环节。
   • 合同未明确工作岗位：如果续签的劳动合同中没有明确约定教师的工作岗位，或者约定模糊，那么这可能会成为合同履行过程中的一个争议点。但即便如此，也不直接导致合同无效。双方可以通过协商、补充协议等方式明确工作岗位，或者依据相关法律法规和学校规章制度来确定。

3. 实际履行中的考量：

   • 在实际操作中，如果学校未按照合同约定为教师安排工作岗位，教师有权要求学校履行合同义务，安排合适的工作岗位。
   • 如果学校长时间不安排工作岗位，且无法给出合理理由，教师还可以考虑依据相关法律法规和合同约定，主张学校构成违约，并寻求相应的法律救济。

4. 法律建议：

   • 对于教师而言，在续签劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同中明确约定了工作岗位、工作内容、工作地点等关键信息。
   • 如果合同中未明确约定或约定模糊，应及时与学校沟通协商，补充完善合同条款。
   • 在合同履行过程中，如果遇到学校未安排工作岗位等违约行为，应及时收集证据，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您作为教师遇到了类似情况，建议首先与学校进行沟通协商，明确工作岗位和合同履行细节。
• 如果沟通无果，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律救济途径和策略。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、沟通记录、工作安排通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。