教师签劳动合同没有办理入职，劳动合同本身仍然有效，但劳动关系尚未实际建立。下面我为您详细解释：

1. 合同的有效性：

   • 劳动合同是确立劳动关系的重要依据。根据劳动法的规定，只要劳动合同的内容合法、双方意思表示真实，且符合法定的形式要求（如书面形式），那么该劳动合同就具有法律效力。
   • 因此，即使教师签订了劳动合同但尚未办理入职手续，这份劳动合同在法律上仍然是有效的。

2. 劳动关系的建立：

   • 然而，劳动合同的签订并不等同于劳动关系的实际建立。劳动关系的建立通常以实际用工为标志，即劳动者开始为用人单位提供劳动，用人单位也开始对劳动者进行管理和支付劳动报酬。
   • 在这个案例中，如果教师虽然签订了劳动合同但并未实际入职，那么劳动关系尚未实际建立。这意味着，双方尚未开始履行劳动合同中的权利和义务。

3. 法律后果：

   • 如果教师后续选择入职，那么双方可以按照劳动合同的约定开始履行各自的权利和义务，劳动关系也随之建立。
   • 如果教师选择不入职，那么虽然劳动合同有效，但双方并未实际建立劳动关系。在这种情况下，如果双方对劳动合同的履行产生争议，可能需要通过法律途径来解决。

综上所述，教师签劳动合同没有办理入职时，劳动合同本身仍然有效，但劳动关系尚未实际建立。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请随时向我咨询。