铁路职工酒驾是否会被开除，这主要取决于酒驾是否构成醉驾以及醉驾是否被追究刑事责任，同时还会受到铁路单位内部规章制度的影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 醉驾的刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车的，构成危险驾驶罪，将受到拘役和罚金的处罚。这意味着，如果铁路职工醉驾并被判定构成此罪，即属于被依法追究刑事责任的情形。
   • 劳动合同法的规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“可以”赋予了用人单位在特定情况下的自主决定权，但通常铁路单位会选择解除劳动合同，以维护单位形象和运营安全。

2. 铁路单位内部规定及实际操作：

   • 严格的行业要求：铁路行业因其涉及公共安全和运输秩序，对职工的纪律和行为有着极高的要求。铁路单位通常会制定详尽的内部规章制度，明确将违法犯罪行为视为严重违反单位规定的情形。
   • 内部管理与辞退机制：在实际操作中，铁路单位为了维护自身形象、确保运营安全和管理秩序，对于因醉驾被追究刑事责任的职工，往往会选择解除劳动合同。然而，这也并非绝对，单位在考虑是否辞退时，还会综合考虑职工平时的工作表现、醉驾的严重程度及其后果、是否积极采取补救措施以及给单位带来的负面影响等因素。但总体来说，如果铁路职工醉驾并被追究刑事责任，那么被开除的风险是非常高的。

3. 特殊情况考量：

   • 酒驾未构成醉驾：如果铁路职工只是酒驾而未达到醉驾的标准，且未造成严重后果，那么根据具体情况，铁路单位可能会给予警告、记过等纪律处分，而不一定会开除。但这并不意味着酒驾行为可以被轻视或容忍，因为酒驾同样违反了交通法规和职业道德。
   • 单位内部特殊规定：虽然大多数情况下铁路单位会依据法律法规和内部规章制度对醉驾职工进行严肃处理，但也不排除某些单位有特殊的处理规定或给予职工改正的机会。然而，这种情况相对较少，且通常需要职工有极其特殊的情况或表现才能获得。

总结与建议：

铁路职工酒驾是否会被开除，主要取决于酒驾是否构成醉驾以及醉驾是否被追究刑事责任。如果构成醉驾并被追究刑事责任，那么被开除的风险是非常高的。因此，作为铁路职工，应严格遵守交通法规，坚决杜绝酒驾、醉驾等违法行为，以维护个人职业生涯的稳定和安全。

如果您或您身边的铁路职工面临酒驾或醉驾的问题，建议尽快咨询专业律师（即我本人），了解具体的法律后果和应对策略。同时，也应积极配合相关部门的调查和处理工作，争取从轻或减轻处罚。