结论：公司让你去办离职手续，你不去并不意味着公司可以不发你工资。工资的发放与是否办理离职手续无直接关联，但建议你按照公司要求办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
分析说明：
工资发放的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。这是用人单位的法定义务，与劳动者是否办理离职手续无直接关系。
离职手续与工资发放的关系：
- 离职手续是劳动者与用人单位解除劳动关系时，双方应当履行的程序性义务。这包括交接工作、归还公司财物、办理社保转移等。然而，这些手续的办理并不构成用人单位支付工资的前提条件。
- 如果公司以未办理离职手续为由拒绝支付工资，这是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资。
不办理离职手续的可能后果：
- 虽然不办理离职手续不影响工资的发放，但可能会给劳动者带来一些不便。例如，可能会影响社保的转移、失业保险的领取等。
- 此外，如果劳动者未按照公司规定办理离职手续，公司可能会根据内部规章制度对劳动者进行一定的处罚，如扣除部分奖金或福利等。但这些处罚应当合理且符合法律法规的规定。
建议与行动：
- 与公司沟通：首先，建议你与公司进行沟通，了解公司要求办理离职手续的具体原因和流程。如果公司只是出于管理需要，你可以尽量配合办理。
- 保留证据：如果公司以未办理离职手续为由拒绝支付工资，你要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者公司存在其他违法行为，你可以向我咨询或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果公司存在恶意拖欠工资、未签订劳动合同等违法行为，你不仅可以要求公司支付工资，还可以要求公司支付经济补偿金、双倍工资等。
- 如果在离职过程中遇到公司的不合理要求或违法行为，不要害怕或妥协，及时寻求法律帮助是维护自己权益的有效途径。
总之，工资的发放与是否办理离职手续无直接关联。但为了维护自己的合法权益和避免不必要的纠纷，建议你按照公司要求办理离职手续，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。