结论：在工地得了热射病，公司是否应负全责，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
一、热射病与工伤的关系
热射病是因高温导致的人体体温调节功能失调，体内热量过度积蓄引发的重症中暑，具有高病死率。依据《工伤保险条例》，工人在工作时间和工作岗位因工作原因突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，通常应认定为工伤。热射病作为重度中暑，若因工作原因导致，同样属于工伤范畴。因此，若热射病被认定为工伤，公司需按《工伤保险条例》承担相应的赔偿责任。
二、公司责任分析
主要责任
- 劳动保护缺失：若公司未提供必要的防暑降温措施，如通风设备、防暑药品、合理安排工作时间等，导致工人长时间处于高温环境引发热射病，公司需承担主要责任。
- 职业健康监护失职：公司未对高温作业劳动者进行职业健康检查，未能及时发现并处理劳动者身体状况异常，导致热射病发生，亦需承担主要责任。
部分责任
- 措施不足：虽采取了一定防暑措施，但仍有不足，未能有效避免热射病发生，公司需承担部分责任。
三、工人自身责任
- 部分责任：若工人违反安全操作规程或工作指令，如未遵守规定的休息时间、未采取自我防护措施等，对热射病的发生存在过错，可能需承担部分责任。
- 无责任：工人正常履行工作职责，无故意或重大过失行为，在符合工作环境高温条件下发生热射病，通常不承担责任。
四、其他责任主体
- 劳务派遣单位：若工人是劳务派遣员工，派遣单位与用工单位对劳动者的劳动保护有约定，则按约定承担责任。派遣单位未履行告知、培训等义务，或用工单位未提供安全工作环境，均可能承担相应责任。
- 工程发包商等相关方：在建设工程等领域，若存在层层转包、分包情况，发包方、转包方、分包方等对实际施工人的劳动者负有监督管理义务。因其管理不善导致热射病发生，也需根据过错程度承担责任。
五、责任划分原则与特殊情形
- 原则：责任划分应综合考虑双方的过错程度以及热射病与工作之间的因果关系。
- 特殊情形：工人在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作导致热射病，也可认定为工伤；但若热射病与工作原因无关，如非工作时间、非工作场所因个人生活原因导致，则一般不认定为工伤。
六、法律建议
- 及时申请工伤认定：若工人因热射病受伤或死亡，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 收集证据：在申请工伤认定和索赔过程中，应收集并保存相关证据，如工作记录、医疗记录、防暑降温措施情况等，以证明热射病与工作之间的因果关系以及公司的过错程度。
- 法律途径：若责任划分存在争议，可通过劳动争议仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自身合法权益。
总结：在工地得了热射病，公司是否应负全责需根据具体情况综合判断。公司应确保提供安全的工作环境并采取必要的防暑降温措施；工人也应注意自我保护并遵守安全规定。若发生争议，建议及时咨询专业律师（即我本人，许方强律师，专注于建设工程、房产纠纷、经济纠纷、劳动纠纷、合同纠纷领域），以便更好地维护自身权益。