面对“打工不让走”的情况，您首先需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权在符合法定条件的情况下解除劳动合同。以下是一些具体且详细的建议，帮助您合法合规地解决这一问题：
一、明确法定离职条件
提前通知：
- 如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，表明您希望解除劳动合同的意愿。
- 如果您处于试用期，那么提前三日通知用人单位即可。
无需立即通知的情形：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
二、与老板进行沟通
诚恳说明原因：
- 您可以再次与老板进行诚恳的沟通，说明您离职的紧急性和必要性，比如家中有事等，尽量争取老板的理解和同意。
保留沟通记录：
- 如果可能的话，建议您将沟通内容以书面形式记录下来，或者通过电子邮件、短信等方式进行沟通，以便保留相关证据。
三、提交书面离职申请
撰写离职申请：
- 如果沟通无果，您可以撰写一份正式的书面离职申请，明确表达您希望解除劳动合同的意愿，并注明离职日期（应符合法定提前通知期限）。
保留提交证据：
- 将离职申请通过邮寄、电子邮件或当面递交等方式提交给老板，并保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。
四、维护自身权益
工资支付：
- 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果老板拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉。
离职证明：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果老板拒绝出具，您同样可以向劳动监察部门投诉。
劳动仲裁：
- 如果老板的行为给您造成了其他损失，如未办理社会保险关系转移手续等，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
五、注意事项
保持冷静和理智：
- 在处理过程中，请务必保持冷静和理智，避免与老板发生激烈冲突。
做好工作交接：
- 在离职前，请做好工作交接，这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。
了解法律责任：
- 如果您因为任性辞职给用人单位造成了经济损失，您也是需要承担相应赔偿责任的。因此，请务必确保您的离职行为符合法定条件。
综上所述，面对“打工不让走”的情况，您应该首先明确法定离职条件，与老板进行沟通并提交书面离职申请。如果老板仍然阻拦您离职或拒绝支付应得工资等，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。