针对您提出的“一次性伤残补助金必须解除劳动合同吗”这一问题，我可以明确且详细地为您解答：一次性伤残补助金的支付与是否解除劳动合同无关。

一次性伤残补助金的基本性质

一次性伤残补助金是工伤员工依据法律应得的权益，它是对工伤员工因工作受伤导致身体伤残的一种经济补偿。这种补偿的支付，是基于员工被认定为工伤并评定出相应的伤残等级，而不是基于员工是否与用人单位解除了劳动合同。

支付条件与支付方

• 支付条件：员工需经过劳动能力鉴定委员会的评定，达到相应的伤残等级（一级至十级），即可享受一次性伤残补助金的待遇。
• 支付方：通常情况下，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么这笔费用则由用人单位承担。

支付标准

一次性伤残补助金的支付标准根据伤残等级的不同而有所区别。具体来说，一级伤残可获得27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。这一标准确保了不同伤残等级的员工能够获得与其伤残程度相匹配的经济补偿。

不解除合同与一次性伤残补助金的关系

员工在获得工伤认定和伤残等级评定后，无需与用人单位解除劳动关系即可申请并获得一次性伤残补助金。而且，这笔补助金的获得是持续有效的，不会因为员工后续是否解除劳动合同而改变。

解除合同时的其他工伤待遇

虽然一次性伤残补助金的支付与解除劳动合同无关，但员工在解除劳动合同时，还可能根据伤残等级和解除条件获得其他工伤待遇，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些待遇的获得需要满足一定的条件和标准，具体由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

实际操作建议

• 及时申请：员工在获得工伤认定和伤残等级评定后，应及时向工伤保险基金或用人单位申请支付一次性伤残补助金。
• 了解权益：在解除劳动合同时，员工应了解并争取自己可能享有的其他工伤待遇。
• 咨询专业：如有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询专业律师或当地社保部门，以确保自身权益得到妥善保障。

综上所述，一次性伤残补助金的支付与是否解除劳动合同无关，它是工伤员工的重要法定权益。员工在获得工伤认定和伤残等级评定后，应及时申请并享受这一待遇。