您好，关于您提出的“劳动仲裁后不交医保会怎么样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，劳动仲裁的结果与医保缴纳是两个独立但相关联的问题。劳动仲裁主要解决的是劳动争议，如工资支付、解除劳动合同等，而医保缴纳则是用人单位和职工应尽的法定义务。
不交医保的直接影响：
医保待遇享受中断：一旦医保断缴，从断缴次月起，您去医院看病将无法享受医保报销。这意味着，您需要自行承担全部医疗费用，包括门诊、住院等费用。虽然医保账户的个人余额仍然可以用于看病、买药，但这部分资金有限，无法覆盖大额医疗支出。
生育待遇受影响：如果您是女性职工，且在生产之前生育保险未缴满规定月份或在生产期间出现断缴，那么您将无法享受该月的生育保险待遇。这包括生育津贴、生育医疗费用报销等。
退休时累计缴费年限受影响：医保断缴还会影响您退休时的累计缴费年限。在达到法定退休年龄时，如果您的医保累计缴费年限未达到当地规定年限，那么您将无法享受退休人员基本医疗保险待遇。这意味着，您需要在退休后继续缴纳医保费用，或者一次性补缴至规定年限。
不交医保的间接影响及法律后果：
滞纳金：根据相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。这意味着，如果用人单位不交医保，将面临额外的经济负担。
法律责任：参加职工医疗保险和及时足额缴纳职工医疗保险费是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行这一义务，导致职工无法享受医保待遇，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付相关医疗费用、赔偿损失等。
建议：
与用人单位沟通：如果劳动仲裁后用人单位仍然不交医保，建议您首先与用人单位进行沟通，明确告知其不交医保的后果和法律责任，促使其尽快履行义务。
寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
考虑个人参保：在等待问题解决的过程中，您可以考虑以灵活就业人员身份参加职工基本医疗保险，或者参加城乡居民基本医疗保险，以确保自己有医疗保障。
总之，不交医保将对您产生多方面的影响，包括医保待遇享受中断、生育待遇受影响、退休时累计缴费年限受影响等。同时，用人单位也可能面临滞纳金和法律责任等后果。因此，建议您积极与用人单位沟通，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。