劳动仲裁未申请法律援助，自己开庭是完全可以的。以下从多个角度为你详细分析：

法律权利角度

根据我国相关法律规定，劳动者在劳动仲裁过程中享有充分的诉讼权利，这包括自行参加庭审、陈述事实、提供证据、进行辩论等。法律并没有强制要求劳动者必须聘请律师或申请法律援助才能参与劳动仲裁。因此，如果你对劳动法律有一定的了解，或者你的案件事实清楚、证据充分，你完全可以选择自己出庭，维护自己的合法权益。

实际操作角度

1. 自行准备材料：你需要自行准备仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资单、考勤记录等）以及身份证明等文件。这些材料是劳动仲裁的基础，务必确保真实、完整、有效。

2. 了解仲裁流程：在开庭前，你需要了解劳动仲裁的基本流程，包括仲裁庭的组成、开庭程序、举证质证规则等。这有助于你更好地参与庭审，维护自己的权益。

3. 自行陈述和辩论：在庭审过程中，你需要自行陈述事实、提供证据，并进行辩论。这要求你具备一定的表达能力和逻辑思维能力，能够清晰、准确地阐述自己的观点和诉求。

风险与应对

1. 法律知识不足的风险：如果你对劳动法律了解不够深入，可能会在庭审过程中遇到一些法律难题或陷入不利境地。为了应对这种风险，你可以在开庭前查阅相关法律法规、案例或咨询专业人士（比如向我咨询），以增强自己的法律知识储备。

2. 证据收集不全的风险：证据是劳动仲裁的关键。如果你未能充分收集证据或证据存在瑕疵，可能会影响仲裁结果。因此，在开庭前，你需要仔细梳理案件事实，确保收集到所有相关证据，并对证据进行整理和归类。

3. 庭审技巧不足的风险：庭审技巧对于维护自己的权益至关重要。如果你缺乏庭审经验或技巧不足，可能会在庭审过程中处于被动地位。为了应对这种风险，你可以通过模拟庭审、观看庭审视频等方式提升自己的庭审技巧。

建议与总结

• 如果你对劳动法律有一定了解且案件事实清楚、证据充分，你可以选择自己出庭参与劳动仲裁。
• 如果你对法律知识了解不足或案件较为复杂，我建议你考虑聘请律师或申请法律援助以获取更专业的法律支持。
• 无论你选择哪种方式参与劳动仲裁，都需要确保充分准备、了解流程、积极应对风险，以维护自己的合法权益。

如果你在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。