结论：仲裁开庭时，您可以自己出庭，但需根据案件复杂程度、自身法律知识储备及时间精力等因素综合考虑是否委托律师。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面：个人出庭的合法性
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。但法律并未强制要求必须委托律师，因此您有权自行出庭应诉。
二、实际操作：个人出庭的利弊分析
优势：
- 节省费用：无需支付律师代理费，降低维权成本。
- 直接表达诉求：您最清楚案件细节，可亲自陈述事实、提交证据，避免信息传递偏差。
- 灵活性高：可随时调整策略，无需与律师沟通协商。
劣势：
- 法律知识不足：劳动仲裁涉及证据规则、程序要求、法律适用等专业问题，若您不熟悉，可能影响举证质证效果。
- 应诉经验欠缺：仲裁庭调查、辩论等环节需一定技巧，缺乏经验可能导致陈述混乱或遗漏关键点。
- 时间精力消耗大：需自行准备材料、研究法律、应对对方抗辩，可能分散工作生活精力。
三、建议：根据案件情况选择是否委托律师
适合自行出庭的情形：
- 案件简单：如仅涉及拖欠工资、未签劳动合同双倍工资等事实清楚、法律关系明确的争议。
- 证据充分：您已收集齐全劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，且对方无实质性抗辩。
- 时间充裕：您有足够时间研究法律、准备材料，并应对仲裁程序。
建议委托律师的情形：
- 案件复杂：如涉及工伤赔偿、竞业限制、经济补偿计算等法律关系复杂或争议焦点多的案件。
- 证据不足：需律师协助调查取证、申请仲裁庭调取证据或申请证人出庭。
- 对方委托律师：若对方有专业律师代理，您自行应诉可能处于劣势。
- 时间紧张：您因工作等原因无法全身心投入案件准备。
四、若选择自行出庭，需注意以下事项
- 提前准备材料：包括仲裁申请书、证据清单、身份证复印件、用人单位工商信息等。
- 熟悉仲裁程序：了解开庭流程、举证质证规则、辩论要点等，避免因程序问题失利。
- 保持冷静理性：仲裁庭是解决纠纷的场所，需避免情绪化陈述，聚焦事实和法律。
最后提醒：劳动仲裁是维护自身权益的重要途径，无论选择自行出庭还是委托律师，都需认真对待。若您对案件处理存在疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供专业建议。