在劳动仲裁案件中，劳动者如果符合法定条件，确实可以申请法律援助。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、可以申请法律援助的法定情形

根据《中华人民共和国法律援助法》的相关规定，劳动者在劳动仲裁中涉及以下情形时，可以申请法律援助：

1. 请求确认劳动关系：当劳动者与用人单位之间就劳动关系是否存在发生争议时，可以申请法律援助。
2. 请求支付劳动报酬：包括工资、奖金、津贴等劳动报酬的支付问题，是劳动仲裁中常见的诉求之一。
3. 请求给予社会保险待遇：如养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险待遇的支付问题。
4. 请求工伤事故人身损害赔偿：劳动者在工伤事故中受到人身损害，请求赔偿时，可以申请法律援助。

此外，还有一些特殊情形，如英雄烈士近亲属为维护英雄烈士的人格权益、因见义勇为行为主张相关民事权益等，虽然这些情况在劳动仲裁中较为罕见，但根据法律规定，这些情形的当事人申请法律援助不受经济困难条件的限制。

二、经济困难的认定标准

经济困难是申请法律援助的重要条件之一。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域的经济发展状况和法律援助工作需要确定，并会进行动态调整。一般来说，经济困难标准会参考当地的最低生活保障标准等因素来确定。对于特定群体，如无固定生活来源的未成年人、老年人、残疾人，以及社会救助、司法救助或优抚对象，还有申请支付劳动报酬或请求工伤事故人身损害赔偿的进城务工人员等，可以免予核查经济困难状况，直接申请法律援助。

三、申请法律援助所需材料

为了顺利申请法律援助，劳动者需要准备以下材料：

1. 法律援助申请表：填写个人信息和案件基本情况。
2. 身份证明文件：包括居民身份证或其他有效的身份证明。如果是代理人申请，还需提交有代理权的证明。
3. 经济困难证明材料：对于需要核查经济状况的申请人，需提供相关证明材料，如低收入证明、贫困证明等。属于免予核查经济困难状况的情形的，应提供相应的证明材料，如残疾证、低保证等。
4. 案件相关材料：包括与劳动纠纷有关的合同、工资单、劳动仲裁申请书、证据材料等。

四、申请流程与建议

1. 咨询了解：在申请前，建议劳动者先咨询当地的法律援助机构或向我咨询，了解具体的申请流程和条件，确保自己符合申请要求。
2. 准备材料：按照上述所需材料清单，准备齐全所有申请材料。
3. 提交申请：将准备好的申请材料提交给当地的法律援助机构，等待审核。
4. 跟进进度：在申请过程中，保持与法律援助机构的沟通，及时了解申请进度和结果。

五、实际操作中的注意事项

• 及时申请：劳动者在面临劳动纠纷时，应尽早了解并申请法律援助，以免错过最佳时机。
• 准备充分：在申请法律援助前，劳动者应尽可能收集并整理好与案件相关的证据材料，以便在申请过程中提供有力的支持。
• 保持沟通：在申请过程中，劳动者应保持与法律援助机构的沟通，及时提供补充材料或解答疑问，确保申请顺利进行。

综上所述，劳动者在劳动仲裁案件中，如果符合法律援助的条件，应积极申请法律援助，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。